جو اخلاقی سازمان (OEC) ابعاد اخلاقی سازمان را اندازه می گیرد که مشتمل بر ضوابط رایج، رفتارها، ارزش ها، اعتقادات و عاداتی هستند که رفتار کلی افراد را در که یک سازمان شکل می دهند. جو اخلاقی سازمان، ارزشهای سازمانی، فعالیتها و رویه هایی که به نگرش های اخلاقی تعلق دارد را ارائه می دهد. از آنجایی که نگرشهای اعتقادی و اخلاقی به عنوان انگیزه اصلی رفتار افراد هستند این انتظار میرود که ادراک افراد از ارزشهای اخلاقی مربوط به اصول سازمان تاثیری قوی در واکنش موثر افراد در سازمان داشته باشد. سطوح بالای استانداردهای اخلاقی از افرادی که در سازمان کار می کنند یا در شرایط پر خطر کار می کنند حمایت می کند. جو اخلاقی ادراک رسمی و غیررسمی کارکنان از فرایندها، فعالیتها و سیاستهای سازمانی را شامل می شود و نگرشها و رفتارهای کارکنان را تحت تاثیر قرار می دهد. جو کاری درک شده با پیامدهای کاری متنوعی مثل رضایت شغلی، تعهد سازمانی، درگیری شغلی، رفتار شهروندی سازمانی، محیط کاری، و عملکرد شغلی در ارتباط است.

به منظور بررسی جو اخلاقی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای ۲۶ گویه و ابعاد جو نوع دوست، جو حقوقی و اصولی، جو قانونی، جو ابزاری، جو مستقل می‌باشد که از پژوهش‌ معتبر ویکتور و کولن (۱۹۸۸) استخراج شده‌اند و روایی و پایایی آن در مطالعه ای در سال ۱۳۹۲ مورد تأیید قرار گرفته است.