به منظور شناسایی و اولویت بندی مشکلات عاطفی در محیط شغلی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای ۵ گویه میباشد که از پژوهش معتبر دیباج (۱۳۸۸) استخراج شدهاند. روایی و پایایی این پرسشنامه مورد تأیید قرار گرفته است.
محصولات مشابه
پرسشنامه رایگان جو سازمان گالوپ
جوسازمانی مناسب میتواند در ایجاد انگیزش برای کارکنان، بهبود روحیه کارکنان، مشارکت افراد در تصمیم گیری هاو در ازدیاد خلاقیت و نوآوری موثر باشد و به عنوان بک منبع مهم در تأمین سلامت روانی کارکنان [...]
پرسشنامه فشار روانی کار – موهر و همکاران (۲۰۰۶)
فشار روانی: فشار روانی در محیط کار از نظر جنبه های جسمی و عاطفی به عنوان پاسخ یا بازخورد تعریف می شود و معمولاً این شرایط زمانی اتفاق میافتد که نیازهای شغلی با توانایی های موجود در کارکنان متناقض [...]
پرسشنامه افتخار سازمانی – دوراه و همکاران (۲۰۱۹)
افتخار سازمانی: افتخار سازمانی احساس رضایت عمیقی از دست آوردهای سازمان و یا از پیامدهای عملکردهای سازمانی مانند فراهم کردن محیط کاری مثبت و دلگرم کننده است که نیازمند تطبیق اجتماعی زیاد با سازمان [...]
پرسشنامه بدبینی سازمانی – دوراه و همکاران (۲۰۱۹)
بدبینی سازمانی: بدبینی نگرشی است که شامل باورهای مختلف منفی و تحقیرآمیز در مورد شغل است. همچنین شامل مجموعه احساساتی اعم از پریشانی و شرم، تا تحقیر و عصبانیت است و با تمایالت رفتاری و انگیزه های [...]
پرسشنامه خودشیفتگی مدیر – شاردن (۲۰۱۴)
خودشیفتگی مدیر: خودشیفتگی شامل مجموعه ای پیچیده از خصوصیات شخصیتی ازجمله شیفتگی به موفقیت و تحسین است. اعتماد به نفس مفرط و تمایل شدید به رهبری، اغلب یکی از عنصر خودشیفتگی است. از خصوصیات مرتبط [...]
پرسشنامه غنای کار – خانواده (WFES-10) – رشید و همکاران (۲۰۱۱)
به منظور سنجش غنای کار- خانواده می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 10 گویه و دو خرده مقیاس غنای خانواده-کار و غنای کار- خانواده میباشد که از پژوهش معتبر رشید [...]
پرسشنامه مهارت سیاسی – فریس و همکاران (۲۰۰۵) – ۱۲ گویه ای
مهارت سیاسی: توانایی درک مؤثر دیگران در کار و همچنین استفاده از این دانش برای تحت تاثیر قرار دادن دیگران، تا در راهی عمل کنند که به رسیدن به اهداف فردی یا سازمانی کمک می کند (آهران و همکاران، 2004).
پرسشنامه حافظه سازمانی – آنت (۲۰۱۰)
حافظه سازمانی به عنوان جنبه ای از تاریخچه ی سازمان است که در آن سازمانها دانش را از گذشته به دست آورده و آن را برای آیندگان قابل دسترس می نمایند (اکگون و همکاران، 2012). کامیسان و ویلیار (2010) [...]
پرسشنامه تناسب فرد-شغل – مولکی و همکاران (۲۰۰۶)
تناسب فرد-شغل اشارهاي است به تناسب میان توانایی هاي یك فرد با تقاضاهاي شغل و یا تناسب میان علایق و تمایلات فرد با ویژگی ها و مشخصه های شغلی (سکی گوچی، 2004)
پرسشنامه تناسب فرد – شغل – لائور و کریستف برون (۲۰۰۱)
مفهوم تناسب فرد - شغل یک مبنای سنتی برای انتخاب کارکنان بوده است. نگرانی اولیه در انتخاب کارکنان یافتن متقاضیانی است که مهارت ها و توانایی های لازم را برای انجام شغل داشته باشند. تناسب فرد-شغل به [...]
پرسشنامه بدبینی سازمانی – ایتن (۲۰۰۰)
بدبینی سازمانی عبارت است از یک نگرش منفی نسبت به سازمان. باور به اینکه سازمان فاقد صداقت است؛ احساس منفی نسبت به سازمان؛ گرایش به رفتارهای تحقیرآمیز و بدخواهانه نسبت به سازمان (کالگن و اکسو، [...]
پرسشنامه تناسب فرد – سازمان – لائور و کریستف برون (۲۰۰۱)
تناسب فرد – سازمان بعنوان سازگاری بین فرد و سازمان تعریف شده است و زمانی روی می دهد که حداقل یک طرف نیازهای طرف مقابل را فراهم آورد یا ویژگی های اساسی آنها یکسان باشد یا هر دوی موارد اتفاق افتد [...]