ساختار سازمانی - فروشگاه وب سایت شخصی حمزه کاظمی مهیاری

پرسشنامه مدیریت مشارکتی در سازمان – احمدی (۱۳۹۱)

به منظور ارزیابی میزان اعمال مدیریت مشارکتی در سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 8 گویه و دو بعد پاسخگویی و تصمیم گیری می‌باشد که از پژوهش معتبر احمدی [...]

پرسشنامه بوروکراسی – عدلی (۱۳۷۵)

بوروکراسی را می توان نوعی سازمان سلسله مراتبی تعریف کرد که عقلایی طرح ریزی شده است تا کار بسیاری از انسان ها را در جهت انجام وظایف گسترده اداری هماهنگ کند (روزنبرگ و کوزر، 1385 به نقل از جانعلی [...]

پرسشنامه اثربخشی شبکه سازی در سازمان های غیر دولتی – لیبلر و فری (۲۰۰۴)

اصطلاح «سازمان غیردولتی» برابر نهاد عبارت Non-Governmental Organization و یا به اختصار NGO است. همچنان که از عنوان این عبارت مشخص است، این اصطلاح در مورد مؤسسه هایی به کار می رود که مستقیماً از [...]

پرسشنامه ساختار سازمانی – رابینز و ایوانزویچ (۲۰۰۸)

ساختار سازمانی: تنظیم فعالیت و اختصاص کارکنان به این فعالیت ها به منظور تحقق اهداف سازمانی به صورت اثربخش می باشد، در واقع ساختار سازمانی مکانیزمی است که از طریق آن بخش های متفاوت یک سازمان به [...]

پرسشنامه توسعه سازمانی – لاک و کرافورد (۲۰۰۰)

توسعه سازمانی: توسعه سازمانی یک استفاده سیستماتیک از دانش علوم رفتاری برای برنامه ریزی توسعه و تقویت استراتژی‌های سازمان، ساختارها و فرایندها برای بهبود اثربخشی سازمان است (گهیل و دشپاند، 2014). [...]

پرسشنامه شبکه سازی – مکینتاش و کروش (۲۰۱۴)

شبکه سازی: شبکه‌سازی مدت زیادي به‌عنوان عامل کلیدي براي موفقیت در هر رده شغلی و حرفه‌ای موردتوجه بوده است. شبکه‌ها در توسعه هویت و خودباوري فرد بسیار مهم هستند از طریق شبکه‌هاست که افراد ارتباطات [...]

پرسشنامه متغیرهای سازمانی – گاریدو مورنو و همکاران (۲۰۱۱)

به منظور بررسی متغیرهای سازمانی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 10 گویه و سه بعد کارکنان، رهبری و ساختار سازمانی می‌باشد که از پژوهش معتبر گاريدو مورنو و [...]

پرسشنامه تاب آوری سازمانی – پرایاگ و همکاران (۲۰۱۸)

تاب آوری به فرآیند پویای انطباق مثبت با تجربه های تلخ و ناگوار اطلاق و فراتر از جان سالم به دربردن از استرس و ناملایمات زندگی است. همچنین تاب آوری به معنای مهارت‌ها و خصوصیات و توانمندی هایی [...]

پرسشنامه فاصله ساختاری – بانون و همکاران (۲۰۱۲)

فاصله ساختاری به عنوان ساختار فیزیکی در سازمان تعریف میشود، برای مثال فاصله فیزیکی میان رهبر و کارکنان. برای بهبود و اصلاح سازمانها اخیرا تلاشهای زیادی انجام شده است که عمدتاً حول موضوعاتی مانند [...]

پرسشنامه ساختار سازمانی – پرتوسا ارتگا و همکاران (۲۰۱۰)

ساختار سازماني چهارچوب روابط حاكم بر مشاغل، سيستم ها و فرايندهاي عملياتي و افراد و گروه هايي است كه براي نيل به هدف تلاش مي كنند. به منظور بررسی ساختار سازمانی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده [...]

پرسشنامه انعطاف پذیری سازمانی – پنی گاردنر (۱۹۹۹)

انعطاف به طور كلي توانايي يك سازمان براي درک تغيير محيطي و سپس پاسخگويي سريع و كارا به آن تغيير است. اين تغيير محيطي مي تواند تغييرات تکنولوژيک و کاري يا تغيير نياز مشتري باشد. واژه «انعطاف» [...]

پرسشنامه مولفه های پویایی محیط و پیچیدگی محیط – آزادگان و همکاران (۲۰۱۳)

به منظور بررسی پویایی و پیچیدگی محیط فعالیت سازمان ها می توان از پرسشنامه ای که توسط آزادگان و همکاران (2013) تهیه شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 14 گویه و دو بعد پویایی محیط و پچیدگی [...]