رفتار شهروندی سازمانی - فروشگاه وب سایت شخصی حمزه کاظمی مهیاری

پرسشنامه رفتار شهروند سازمانی ادراک شده نسبت به محیط زیست – بورال و پیل (۲۰۱۲)

رفتار شهروند سازمانی: رفتاری است که به طور مستقیم پاداش به دنبال ندارد و یا از طریق ساختاردهی سازمان مورد قدردانی قرار نمی گیرد (نونهال، 1395). از تحقیقات برنزی و همکاران (2004)، چنین استنباط می [...]

پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی – ویلیامز و اندرسون (۱۹۹۱)

رفتار شهروندی سازمانی: رفتار شهروندی سازمانی، شامل رفتارهایی در محل کار می باشد که معمولا از طریق شرح شغل های سنتی ادراک نمی شوند و بنابراین احتمال بیشتری وجود دارد که زیر کنترل شخصی باشند(ارگان [...]

پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی – آواد و آگتی (۲۰۱۱)

مفهوم رفتار شهروندی سازمانی، تحولی در حوزه رفتار سازمانی محسوب می شود. زیرا مفهوم مذکور باعث ارتقاء سطح مسئولیت سازمان ها در قبال نوآوری، انعطاف، بهره وری، بقا و موقعیت سازمانی هرچه بیشتر شده [...]

پرسشنامه رفتارهای خودجوش سازمانی – ساچوریدی و نیکاندرو (۲۰۱۶)

رفتارهای خودجوش سازمانی، رفتاری فردی و داوطلبانه بوده که مستقیما به وسیله سیستم های رسمی پاداش در سازمان طراحی نشده است، اما با این وجود باعث ارتقای اثربخشی و کارایی عملکرد سازمان می شود (دلاوری، [...]

پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی تغییر مدار – ایمبرمن (۲۰۰۹)

رفتار شهروندی سازمانی تغییر مدار: رفتار شهروندی سازمانی تغییر مدار عبارت است از تلاش های سازنده توسط افراد برای شناسایی و اجرای تغییرات با توجه به روش های انجام کار، سیاست ها و رویه ها برای بهبود [...]

پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی – الینجر و همکاران (۲۰۱۳)

رفتار شهروندي سازماني: عبارت است از رفتاري فردي و داوطلبانه، كه مستقيماً به وسيله سيستم هاي رسمي پاداش در سازمان طراحي نشده است، اما با اين وجود باعث ارتقاي اثر بخشي و كارايي عملكرد سازمان مي [...]

پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی وظیفه محور – ستون و موسهولدر (۲۰۰۲)

پرسشنامه رفتار شهروندی اجباری – ویگودا-گادوت (۲۰۰۷)

رفتار شهروندی اجباری رفتاری فرانقش است که کارکنان برخلاف میل باطنی‌شان در پاسخ به فشارهای بیرونی مانند نظارت سوءاستفاده‌گرانه از خود نشان می‌دهند و ممکن است در درازمدت برای سازمان مخرب باشد و [...]

پرسشنامه رفتارهای مثبت سازمانی – لوتانز و یوسف (۲۰۰۷) – ۲۴ گویه ای

رفتار سازمانی مثبت حوزه ای جدیدی در رفتار سازمانی است (پترسون، 2006). که زمینه مساعد جهت پیوند روان شناسی مثبت و رفتار سازمانی را فراهم آورده است (لینلی و همکاران، 2010). گرچه تاکنون تعریف روشنی [...]

پرسشنامه رفتار شهروندی آموزشی – چن و کری (۲۰۰۹)

به منظور سنجش رفتار شهروندی آموزشی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 25 گویه و 2 مولفه خودگردانی و دگر جهت دهی می‌باشد که از پژوهش معتبر چن و کری (2009) [...]

پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی در نظام های آموزشی – چن و کری (۲۰۰۹)

به منظور سنجش رفتار شهروندی سازمانی در نظام های آموزشی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 25 گویه و 2 مولفه خودگردانی و دگر جهت دهی می‌باشد که از پژوهش معتبر [...]

پرسشنامه رفتارهای شهروندی سازمانی – لی و آلن (۲۰۰۲)

رفتارهای شهروندی سازمانی: رفتارسودمندی که در شرح شغل قید نشده است اما کارکنان برای کمک به دیگران در انجام وظایفشان به نحوی مشهود از خود بروز می دهند. بنابراین می توان رفتار شهروندی سازمانی را [...]