پرسشنامه انگیزش شغلی – لیتوین و استرینجر
به منظور سنجش و ارزیابی انگیزش شغلی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 26 گویه و ابعاد انگیزه نیاز به موفقیت، نیاز به قدرت و نیاز به وابستگی میباشد که از [...]
انگیزش
پرسشنامه انگیزش و درگیری دانش آموزان – مارتین (۲۰۰۱ و ۲۰۰۳)
به منظور سنجش هر یك از عوامل موجود در چرخه انگیزشی و درگیری دانش آموزان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 44 گویه و ابعاد خود-باوری، جهت گیری هدف یادگیری، [...]
پرسشنامه انگیزش شغلی – کریمی (۱۳۹۳)
انگیزش شغلی: منظور از انگیزش شغلی، عوامل، شرایط و اوضاع واحوالی است که موجب برانگیختن، جهت دادن وتداوم رفتارفرد به شکل مطلوب در ارتباط با موقعیت های شغلی اش می گردد (نسرین ارشدی، 1389).
پرسشنامه انگیزش خودتنظیمی در تربیت بدنی – گوادس و همکاران (۱۹۹۴)
به منظور سنجش خودتنظیمی در تربیت بدنی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 20 گویه و پنج عامل بی انگیزشی، تنظیمات بیرونی، تنظیمات درون فکنی شده، تنظیمات خودپذیر [...]
پرسشنامه انگیزش ورزشی SMS – بریر و همکاران (۱۹۹۵) – ۲۸ گویه ای
انگیزش ورزشی: حالتی درونی که همراه با انرژی و نیروست و ورزشکار را برای انجام نیاز یا خواسته و رسیدن به هدف، به رفتاری وا می دارد (ژیلت و همکاران، ۲۰۰۹). طبق نظر بریر و همکاران (1995) انگیزش از سه [...]
پرسشنامه جو انگیزشی – دودا و همکاران (۱۹۹۳)
جو انگیزشی: این جو در بر دارنده ی محیطی است که در آن فرد برای ادامه فعالیت برانگیخته می شود و اشتیاق برای رسیدن به اهداف سازمانی، مشروط به کارایی تلاشها جهت ارضای نیاز فردی است (آهولا و هتفیلد، [...]
پرسشنامه جو انگیزشی PMCSQ – نیوتن و دودا (۱۹۹۳)
جو انگیزشی: این جو در بر دارنده ی محیطی است که در آن فرد برای ادامه فعالیت برانگیخته می شود و اشتیاق برای رسیدن به اهداف سازمانی، مشروط به کارایی تلاشها جهت ارضای نیاز فردی است (آهولا و هتفیلد، [...]
پرسشنامه سطح انگیزش کارکنان – لورنس و جردن
انگیزش عبارت است از حالتی درونی که انسان رابه انجام فعالیت خاصی ترغیب می کند برخی از صاحبنظران انگیزه را همان نیاز، خواسته، تمایل یا نیروی درونی می دانند که افراد را برای انجام کار، راغب می سازد [...]
پرسشنامه رقابت پذیری – چن (۲۰۰۸)
رقابت پذیری را می توان به این صورت تعریف کرد: زمانی که بنگاه راهبرد مشخصی را اجرا می کند که رقبا قادر به تقلید آن نیستند و یا اینکه تقلید آن برای رقبا بسیار پر هزینه است .زمانی که رقبا نتوانند [...]
پرسشنامه انگیزه شغلی – آمابیل (۲۰۰۱)
مفهوم انگيزش به معناي عامل جهت دهنده و نيرو دهنده رفتار از سوي روا نشناسان و محققان مختلف به گونه هاي متفاوت بررسي و توصيف شده است. برخي از محققان در سطح فرد و ويژگيهاي فردي (مدلهاي ارگانيسمي)، [...]
پرسشنامه هوشمندی رقابتی – سایمن و همکاران (۲۰۰۸)
هوشمندی رقابتی فرآیندی است نظاممند و پیرو اخلاقیات که به منظور گردآوری، تجزیه و تحلیل و مدیریت اطلاعاتی خارجی و موثر بر برنامهها تصمیمات و عملیات شرکت به کار میرود (سایمن و همکاران، 2008). یکی [...]
پرسشنامه میزان رقابت پذیری – پورتر (۱۹۹۹)
رقابتپذيري درجهاي است كه بر اساس آن توانمندي يك سازمان در توليد كالاها و خدمات در شرايط اقتصاد آزاد، سنجيده ميشود به گونهاي كه اين توليدات بتواند در بازارهاي بينالمللي حضور پيدا كنند و به [...]