پرسشنامه منابع شغلی – کاراسک (۱۹۷۹)
منابع شغلی به جنبه های جسمانی،روانی، اجتماعی یا اجتماعی شغل بر می گردد (ریوس،2010). که:
در به موفقیت رساندن اهداف کاری، کاربردی هستند.
تقاضاهای شغلی مرتبط با ارزش های روان شناختی و جسمانی را [...]
مديريت منابع انساني
پرسشنامه منابع شغلی – باباکاس و همکاران (۲۰۰۹)
منابع شغلی در یك نگاه، ویژگیهای جسمی، روانی، اجتماعی و یا سازمانی شغلی است که در راستای دستیابی به اهداف کاری به کاهش تقاضاهای شغلی کمك می کنند. همچنین هزینه های جسمی یا روانی ناشی از تقاضاهای [...]
پرسشنامه عملکرد وظیفه – باباکاس و همکاران (۲۰۰۹)
به منظور سنجش عملکرد وظیفه می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 4 گویه میباشد که از پژوهش معتبر باباکاس و همکاران (2009) استخراج شدهاند. روایی و پایایی این [...]
پرسشنامه مدیریت منابع انسانی سبز – زید و همکاران (۲۰۱۸)
مدیریت منابع انسانی سبز: یکی از مهم ترین ابعاد سیستم های منابع انسانی محیط زیست است. اکنون، زمانی است که کسب وکارهای گوناگون برای دستیابی به مزیت های رقابتی چشم گیر نیازمند به کارگیری راهبردهای [...]
پرسشنامه مدیریت منابع انسانی سبز – جابور و سوساجابور (۲۰۱۵)
مدیریت منابع انسانی سبز: مدیریت منابع انسانی سبز، به فعالیت هایی اشاره دارد که دربرگیرنده توسعه، پیاده سازی و نگه داشت مداوم سیستمی است که منجر به سبز شدن (Green) کارکنان سازمان می گردد (آرولراجا [...]
پرسشنامه مدیریت منابع انسانی الکترونیکی – فیروزی (۱۳۹۴)
مدیریت منابع انسانی الکترونیکی: مدیریت منابع انسانی حوزهای تخصصی در امر مدیریت است که در وهله اول با فعالیت هایی که به طور مستقیم تأثیر می گذارد بر اینکه چگونه کارکنان به درون سازمان می آیند و [...]
پرسشنامه عملکرد پایدار – زید و همکاران (۲۰۱۸)
عملکرد پایدار: در سازمان، عملکرد نتیجه فعالیت و تلاش فرد در راستای انجام وظایف محوله به منظور دستیابی به اهداف تعیین شده است. به عبارت دیگر، در سازمان عملکرد عبارت است از: مجموع رفتارهای مرتب با [...]
پرسشنامه عملکرد زیست محیطی – کو و چن (۲۰۱۲)
به منظور سنجش و ارزیابی عملکرد زیست محیطی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 10 گویه میباشد که از پژوهش معتبر کو و چن (2012) استخراج شدهاند. روایی و پایایی [...]
پرسشنامه عملکرد کارکنان – موسوی مقدم (۱۳۹۳)
عملکرد کارکنان عبارت است از دستیابی یا فراتر رفتن از اهداف سازمانی و اجتماعی و انجام مسئولیتهایی که برعهده افراد گذاشته شده است (هرسی بلانچارد، 1382 به نقل از موسوی مقدم، 1393).
پرسشنامه جانشین پروری – راسول (۲۰۰۵)
جانشین پروری: مدیریت جانشین پروری اشاره به فرایند های دارد که طی آن ها استعدادهای انسانی سازمان، برای تصدی مشاغل و مناصب کلیدی در آینده، شناسایی شده و از طریق برنامه ریزی های متنوع آموزشی و [...]
پرسشنامه تناسب فرد-شغل – مولکی و همکاران (۲۰۰۶)
تناسب فرد-شغل اشارهاي است به تناسب میان توانایی هاي یك فرد با تقاضاهاي شغل و یا تناسب میان علایق و تمایلات فرد با ویژگی ها و مشخصه های شغلی (سکی گوچی، 2004)
پرسشنامه تناسب فرد – شغل – لائور و کریستف برون (۲۰۰۱)
مفهوم تناسب فرد - شغل یک مبنای سنتی برای انتخاب کارکنان بوده است. نگرانی اولیه در انتخاب کارکنان یافتن متقاضیانی است که مهارت ها و توانایی های لازم را برای انجام شغل داشته باشند. تناسب فرد-شغل به [...]