پرسشنامه اثربخشی چرخش شغلی – دلپسند (۱۳۸۹)
چرخش شغلی به عنوان روشی از طراحی شغلی در نظر گرفته می شود که کارمندان مهارتهای شغلی را از بخشهای مختلف یاد می گیرند و خستگی ناشی از وظایف شغلی تکراری را با ایجاد تغییر در وظایف برطرف می کنند [...]
چرخش شغلی
پرسشنامه چرخش شغلی – هو و همکاران ( ۲۰۰۹)
چرخش کارکنان در سازمان یکی از ابزارهاي موثر مدیریت اثربخش بوده و معمولاً به صورتهاي مختلف انجام میگیرد. ترفیع انتقال، چرخش در مشاغل و جدایی موقت یا دائم از خدمت، چرخش عمده منابع انسانی در سازمان [...]
پرسشنامه بررسی میزان اثربخشی نظام چرخش شغلی
به منظور بررسی میزان اثربخشی نظام چرخش شغلی در سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 11 گویه می‌باشد که از منبع معتبر ادومی (2006) استخراج شده‌اند.