استرس شغلی یکی از موضوعات مهم مرتبط با رفتار انسانی می باشد که به دلایل متعددی در عملکرد شغلی نیروی انسانی راه پیدا کرده است. استرس در سطحی گسترده و پیچیده در تمام فعالیتهای انسان مشاهده شده و به عنوان معضلی است که میتواند در حد شدید خود به تحلیل روانی انسان و بروز انواع آسیبهای روانی-رفتاری در جامعه منجر شود.
پرسشنامه استرس شغلی توسط اسپیلبرگر (۱۹۹۹) ساخته شد و شامل ۳۰ سؤال منظم و بسته است که هر سؤال یک رویداد استرس زای شغلی را بیان می کند. روایی و پایایی این ابزار در پژوهشی در سال ۱۳۹۱ مورد تأیید قرار گرفته است.
