تعهد شغلی: دیدگاههای متنوعی برای توضیح مفهوم تعهد شغلی از سوی پژوهشگران برجسته ارائه شده است. گرین هاوس (۱۹۷۱) نخستین کسی بود که با وجود تحقیقات بسیار کم در مورد تعهد شغلی، به بسط این مفهوم اقدام و به سنجش نگرش افراد و درجه اهمیت کار برای آنها پرداخت. تعهد شغلی پیامد کار بالقوهای است که نشان دهنده دلبستگی افراد، شناسایی و درگیری با اهداف شغلی فردی می باشد. هال (۱۹۷۱) تعهد شغلی را به عنوان میزان انگیزه فرد برای کار در شغلی که انتخاب کرده، تعریف می کند. تعهد شغلی نشان دهنده انگیزه افراد برای کار کردن به منظور پیشرفت فردی در شغل شان میباشد. تعهد شغلی یعنی نگرش فرد که شامل اثر، باور و قصد رفتاری نسبت به شغل است. تعهد شغلی تحت تأثیر عوامل فردی و موقعیتی قرار می گیرد و این عوامل بر انگیزه شغلی یا ساختار رفتاری مرتبط با کار اثر می گذارند. در حیطه رفتار سازمانی بیشتر پژوهشگران بر عوامل فردی و موقعیتی برای اندازه گیری تعهد شغلی کارکنان تمرکز کردهاند. این عوامل ممکن است که نگرش و رفتاری مثبت را در کارکنان نسبت به تغییرات سازمانی ایجاد کنند. تعهد شغلی از دو بعد اصلی تعهد شغلی فردی و تعهد شغلی موقعیتی تشکیل شذه است. در تعهد شغلی فردی، کارکنان بر اساس خصوصیات شخصی شان مانند، نیازها، منافع، رشد و انتظارات آینده، علایق خود را توسعه می دهند. این عناصر به طور بالقوه با حرفه و شغل فرد مرتبط است و با سه حیطه شغلی از قبیل هویت، بصیرت شغلی و انعطاف پذیری شغلی همراه است.
به منظور سنجش و ارزیابی تعهد شغلی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای ۲۶ گویه و پنج بعد ترفیع، رضایت شغلی، درگیری شغلی، نظارت و روابط همتایان و آموزش و توسعه مهارت ها میباشد که از پژوهش معتبر شاو (۲۰۰۹) استخراج شدهاند. روایی و پایایی این پرسشنامه در مطالعه ای در سال ۱۳۹۷ مورد تأیید قرار گرفته است.
