روانشناسی کار - فروشگاه وب سایت شخصی حمزه کاظمی مهیاری

پرسشنامه فشار روانی کار – موهر و همکاران (۲۰۰۶)

فشار روانی: فشار روانی در محیط کار از نظر جنبه های جسمی و عاطفی به عنوان پاسخ یا بازخورد تعریف می شود و معمولاً این شرایط زمانی اتفاق میافتد که نیازهای شغلی با توانایی های موجود در کارکنان متناقض [...]

پرسشنامه خودشیفتگی مدیر – شاردن (۲۰۱۴)

خودشیفتگی مدیر: خودشیفتگی شامل مجموعه ای پیچیده از خصوصیات شخصیتی ازجمله شیفتگی به موفقیت و تحسین است. اعتماد به نفس مفرط و تمایل شدید به رهبری، اغلب یکی از عنصر خودشیفتگی است. از خصوصیات مرتبط [...]

پرسشنامه غنای کار – خانواده (WFES-10) – رشید و همکاران (۲۰۱۱)

به منظور سنجش غنای کار- خانواده می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 10 گویه و دو خرده مقیاس غنای خانواده-کار و غنای کار- خانواده می‌باشد که از پژوهش معتبر رشید [...]

پرسشنامه مهارت سیاسی – فریس و همکاران (۲۰۰۵) – ۱۲ گویه ای

مهارت سیاسی: توانایی درک مؤثر دیگران در کار و همچنین استفاده از این دانش برای تحت تاثیر قرار دادن دیگران، تا در راهی عمل کنند که به رسیدن به اهداف فردی یا سازمانی کمک می کند (آهران و همکاران، 2004).

پرسشنامه تناسب فرد-شغل – مولکی و همکاران (۲۰۰۶)

تناسب فرد-شغل اشارهاي است به تناسب میان توانایی هاي یك فرد با تقاضاهاي شغل و یا تناسب میان علایق و تمایلات فرد با ویژگی ها و مشخصه های شغلی (سکی گوچی، 2004)

پرسشنامه تناسب فرد – شغل – لائور و کریستف برون (۲۰۰۱)

مفهوم تناسب فرد - شغل یک مبنای سنتی برای انتخاب کارکنان بوده است. نگرانی اولیه در انتخاب کارکنان یافتن متقاضیانی است که مهارت ها و توانایی های لازم را برای انجام شغل داشته باشند. تناسب فرد-شغل به [...]

پرسشنامه بدبینی سازمانی – ایتن (۲۰۰۰)

بدبینی سازمانی عبارت است از یک نگرش منفی نسبت به سازمان. باور به اینکه سازمان فاقد صداقت است؛ احساس منفی نسبت به سازمان؛ گرایش به رفتارهای تحقیرآمیز و بدخواهانه نسبت به سازمان (کالگن و اکسو، [...]

پرسشنامه جهت گیری هدف در شغل – فن دوال (۱۹۹۷)

پاین و همکاران (2007) جهت‌گیری هدف را به صورت الگوی منسجمی از باورها، اسنادها و هیجانات فرد تعریف می‌کنند که مقاصد فرد را تعیین کرده و سبب می‌شود تا نسبت به برخی موقعیت‌ها گرایش بیشتری داشته و در [...]

پرسشنامه تناسب شخص – شغل احمدی (۱۳۹۴)

به منظور سنجش و ارزیابی تناسب شخص - شغل می توان از پرسشنامه ای که با الگو گرفتن از مدل هاکمن و اولدهام (1980) طراحی شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 5 گویه می‌باشد و از پژوهش معتبر احمدی [...]

پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی – میرکمالی و نارنجی (۱۳۸۸)

به منظور سنجش و ارزیابی توانمندسازی روانشناختی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 19 گویه و 5 مولفه معناداری، شایستگی، انتخاب، تاثیر و مشارکت می‌باشد که از [...]

پرسشنامه ارزش‌های اخلاقی کسب و کار – جانگ و همکاران (۲۰۱۰)

به منظور سنجش و ارزیابی ارزش‌های اخلاقی کسب و کار می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 4 گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر جانگ و همکاران (2010) استخراج شده‌اند. [...]

پرسشنامه تناسب فرد-سازمان – جانگ و همکاران (۲۰۱۰)

تناسب فرد-سازمان به تطابق میان خصوصیات فردی و سازمانی معطوف است و زمانی بوجود می آید که دست کم یکی از آنها نیازهای دیگری را برآورده سازد و یا دارای خصوصیات اصلی مشترکی باشند یا هر دو حالت وجود [...]