روانشناسی کار - فروشگاه وب سایت شخصی حمزه کاظمی مهیاری

پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی – عبدالهی و نوه ابراهیم (۱۳۹۵)

به منظور سنجش توانمندسازی روانشناختی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 20 گویه و پنج مولفه؛ شايستگي، موثر بودن، معني‌دار بودن، خودمختاری و اعتماد می‌باشد که [...]

پرسشنامه استرس شغلی – استاینمتز و همکاران (۱۹۸۲)

استرس شغلی را می توان به عنوان عکس العمل های جسمی یا احساسی زیانباری تعریف کرد که زمان عدم تطابق نیازهای شغلی با توانایی ها، منابع یا نیازهای فرد پدید می آیند (عمادی، 1387).

پرسشنامه انطباق پذیری مسیر شغلی (CAAS) – ساویکاس و پورفلی (۲۰۱۲)

به منظور بررسی انطباق پذیری مسیر شغلی می توان از مقیاس انطباق پذیري مسیر شغلی (CAAS) که در سال 2012 با همکاري 13 کشور دنیا به سرپرستی مارك ساویکاس ساخته شده است، استفاده کرد. این پرسشنامه دارای [...]

پرسشنامه بیگانگی از کار – دین (۱۹۶۱)

بیگانگی از کار: درجه یا میزانی که افراد در شغل خویش برای رسیدن به نقشی که برای آنها تعیین کرده اند احساس ناتوانی می کنند. یعنی یک حالت روانی که فرد از نظر جسمی و ذهنی از کار خود جدا شده است [...]

پرسشنامه افکار ناکارآمد شغلی – کسایی و بهرامی (۱۳۸۵)

افکار ناکارآمد شغلی: تفکرات ناکارآمد شغلی به مجموعه تصورات غیرمنطقی، فرضیات، انتظارات غلط و تخریبگر فرد از خود در رابطه با حل مسایل شغلی و تصمیم گیری شغلی را تفکرات ناکارآمد شغلی می گویند (سمپسون [...]

پرسشنامه تعادل کار و زندگی بر اساس نظر رابرت هالدن و بن رنشاو (۱۹۶۵)

تعادل کار زندگی: کلارک (1997 به نقل از نساجیان مقدم، 1394) تعادل کار و زندگی را رضایت و عملکرد خوب در کار و خانواده با حداقل تعارض نقش تعریف کرد.

پرسشنامه اهمال کاری – بدیع و همکاران (۱۳۸۹)

اهمال کاری: یعنی به آینده محول کردن کاری که تصمیم به اجرای آن گرفته ایم، رفتار نامطلوب و نکوهیده ای است که به تدریج در وجود انسان به صورت عادت در می آید (الیس، 1996). اهمال کاری شکلی از امتناع [...]

پرسشنامه بیگانگی شغلی – ملوین سیمن (۱۹۷۵)

بیگانگی شغلی: عبارت است از توصیف احساس بیقدرتی، بیمعنایی، از خود بیزاری و جدایی افراد از روند کار و تول ید، هم نوعان، و جامعه (مارکس، 1373). سیمین در سال 1959 یکی از اساسی‌ترین مطالعه‌‌های خود را [...]

پرسشنامه هویت شغلی – دیلاس و جرنگین (۱۹۸۱)

هویت شغلی، شناخت واضح و پایدار اهداف شغلی، علائق، شخصیت، توانایی ها و عملیاتی کردن آن شناخته می شود (هالند، ۱۹۹۷، ترجمه حسینیان و یزدی، ۱۳۷۶)

پرسشنامه وفاداری سازمانی – لیندگرن (۲۰۰۴)

وفاداری سازمانی: عبارت است از احساس هویت و وابستگی فرد به سازمان و پای بندی یعنی اشتیاق بیشتر فرد به عنوان یک همکار برای پاسخگویی به خواسته هایی که از شغل او دارند (مورهد و گریفین، ۱۳۹۰).

پرسشنامه رفتارهای ضد تولید – گل پرور و خاکسار (۱۳۸۷)

رفتارهای ضد تولید: رفتارهایی هستند که ارادی بوده و تخطی از هنجارهای مهم سازمانی می باشند و در عین حال باعث تهدید جدی سلامت سازمان و زیر مجموعه کارکنان آن می شوند (گل پرور و خاکسار، ۱۳۸۷).

پرسشنامه تمایل به ترک خدمت – کیم و همکارن (۲۰۰۷)

تمایل به ترک خدمت: ترک خدمت به معنای جدا شدن فرد از سازمانی است که در آن کار می کند (کر، ۲۰۰۵). قصد و تمایل به ترک خدمت، به عنوان میل و اشتیاق آگاهانه برای ترک سازمان و استعفا تعریف می شود که [...]