پرسشنامه خودشیفتگی مدیر – شاردن (۲۰۱۴)
خودشیفتگی مدیر: خودشیفتگی شامل مجموعه ای پیچیده از خصوصیات شخصیتی ازجمله شیفتگی به موفقیت و تحسین است. اعتماد به نفس مفرط و تمایل شدید به رهبری، اغلب یکی از عنصر خودشیفتگی است. از خصوصیات مرتبط [...]
روانشناسی کار
پرسشنامه غنای کار – خانواده (WFES-10) – رشید و همکاران (۲۰۱۱)
به منظور سنجش غنای کار- خانواده می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 10 گویه و دو خرده مقیاس غنای خانواده-کار و غنای کار- خانواده می‌باشد که از پژوهش معتبر رشید [...]
پرسشنامه مهارت سیاسی – فریس و همکاران (۲۰۰۵) – ۱۲ گویه ای
مهارت سیاسی: توانایی درک مؤثر دیگران در کار و همچنین استفاده از این دانش برای تحت تاثیر قرار دادن دیگران، تا در راهی عمل کنند که به رسیدن به اهداف فردی یا سازمانی کمک می کند (آهران و همکاران، 2004).
پرسشنامه تناسب فرد-شغل – مولکی و همکاران (۲۰۰۶)
تناسب فرد-شغل اشارهاي است به تناسب میان توانایی هاي یك فرد با تقاضاهاي شغل و یا تناسب میان علایق و تمایلات فرد با ویژگی ها و مشخصه های شغلی (سکی گوچی، 2004)
پرسشنامه تناسب فرد – شغل – لائور و کریستف برون (۲۰۰۱)
مفهوم تناسب فرد - شغل یک مبنای سنتی برای انتخاب کارکنان بوده است. نگرانی اولیه در انتخاب کارکنان یافتن متقاضیانی است که مهارت ها و توانایی های لازم را برای انجام شغل داشته باشند. تناسب فرد-شغل به [...]
پرسشنامه بدبینی سازمانی – ایتن (۲۰۰۰)
بدبینی سازمانی عبارت است از یک نگرش منفی نسبت به سازمان. باور به اینکه سازمان فاقد صداقت است؛ احساس منفی نسبت به سازمان؛ گرایش به رفتارهای تحقیرآمیز و بدخواهانه نسبت به سازمان (کالگن و اکسو، [...]
پرسشنامه جهت گیری هدف در شغل – فن دوال (۱۹۹۷)
پاین و همکاران (2007) جهت‌گیری هدف را به صورت الگوی منسجمی از باورها، اسنادها و هیجانات فرد تعریف می‌کنند که مقاصد فرد را تعیین کرده و سبب می‌شود تا نسبت به برخی موقعیت‌ها گرایش بیشتری داشته و در [...]
پرسشنامه تناسب شخص – شغل احمدی (۱۳۹۴)
به منظور سنجش و ارزیابی تناسب شخص - شغل می توان از پرسشنامه ای که با الگو گرفتن از مدل هاکمن و اولدهام (1980) طراحی شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 5 گویه می‌باشد و از پژوهش معتبر احمدی [...]
پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی – میرکمالی و نارنجی (۱۳۸۸)
به منظور سنجش و ارزیابی توانمندسازی روانشناختی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 19 گویه و 5 مولفه معناداری، شایستگی، انتخاب، تاثیر و مشارکت می‌باشد که از [...]
پرسشنامه ارزش‌های اخلاقی کسب و کار – جانگ و همکاران (۲۰۱۰)
به منظور سنجش و ارزیابی ارزش‌های اخلاقی کسب و کار می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 4 گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر جانگ و همکاران (2010) استخراج شده‌اند. [...]
پرسشنامه تناسب فرد-سازمان – جانگ و همکاران (۲۰۱۰)
تناسب فرد-سازمان به تطابق میان خصوصیات فردی و سازمانی معطوف است و زمانی بوجود می آید که دست کم یکی از آنها نیازهای دیگری را برآورده سازد و یا دارای خصوصیات اصلی مشترکی باشند یا هر دو حالت وجود [...]
فرم کوتاه پرسشنامه رشد مسیر شغلی – ویرایش استرالیا – کرید و پاتون (۲۰۰۴)
رشد مسیر شغلی: رشد شغلی عبارت است از یک فرایند مادام العمر، پیوسته و پیش رونده، که از ابتدای کودکی مهم ترین بخش مسیر زندگی فرد را در بر می گیرد و تشکیل شده از سه عامل خودآگاهی، کشف و طرح ریزی [...]