تعهد - فروشگاه وب سایت شخصی حمزه کاظمی مهیاری

پرسشنامه استحکام روانی MTQ48 – کلاف و همکاران (۲۰۰۲)

استحکام روانی اصطلاحی است که عموماً توسط ورزشکاران، مربیان، روانشناسان ورزشی، روزنامه-نگاران ورزشی و حتی در مکالمات روزمره ورزشی استفاده می شود. ورزشکاران و مربیانی که با روان-شناسان ورزشی کار می [...]

پرسشنامه موفقیت ورزشی (SSS) – موسوی و واعظ موسوی (۱۳۹۴)

به منظور ارزيابي موفقیت در ورزش می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 29 گویه و ابعاد اجرای روان، توجه، تکنیک، حساسیت به خطا، تعهد و پیشرفت می‌باشد که از پژوهش [...]

پرسشنامه سرسختی ذهنی (MTQ48) – پیتر کلاف و همکاران (۱۹۸۲)

سرسختی ذهنی منعکس کننده توانمندی در استفاده از انرژی به شکلی مثبت در طول بحرانها و تسلّط بر رفتارهای مثبت در موقعیتهای پرچالش، شاق و پردردسر است (لوهر، 1982).

پرسشنامه اثرات اجرای مدیریت منابع انسانی الکترونیکی بر جانشنین پروری – راستگو (۱۳۹۴)

مدیریت منابع انسانی الکترونیکی: مدیریت منابع انسانی حوزهای تخصصی در امر مدیریت است که در وهله اول با فعالیتهایی که بهطور مستقیم تأثیر می گذارد بر اینکه چگونه کارکنان به درون سازمان می آیند و [...]

پرسشنامه پیوند با مدرسه – براون و ایوانز (۲۰۰۲)

در سال هاي اخير پيوند با مدرسه، حوزة پژوهشي مورد علاقة محققان، متخصصان آموزش و پرورش و مشاوران مدارس بوده است (ليبي، 2004). طبق نظر بلام (2005) دانش آموزاني كه پيوند با مدرسه را تجربه مي كنند [...]

پرسشنامه بهره وری کارکنان – جبارزاده (۱۳۹۲)

میتوان گفت که بهره وری شامل سه عنصر است: دستیابی به اهداف، چگونگی استفاده از منابع مؤثر و مقایسه محصول بهدستآمده به آن محصولی که انتظار میرفت. در دیدگاه مدیریتی، بهرهوری میزان موفقیت سیستم را در [...]

پرسشنامه تعلق کاری کارکنان بر اساس مدل میسی و اشنایدر (۲۰۰۸)

تعلق کاری یا مشارکت: تعلق واژه ای نسبتا جدید است که از سوی محققین و شرکت های مشاوره منابع انسانی مد نظر قرار گرفته و توصیه های متعددی در مورد اینکه چطور می توان آن را خلق کرده و بهبود بخشید، [...]

پرسشنامه کیفیت ارتباط سازمان و مشتری – محمدی و همکاران (۱۳۹۴)

کیفیت ارتباط سازمان و مشتری: تمامی فعالیتهای بازاریابی که برای ایجاد، توسعه، حفظ رابطه بلندمدت و موفق با مشتریان انجام می گیرد. بازاریابی رابطه ای می نامند (مورگان و هانت، 1994). در مبحث گسترده [...]

پرسشنامه بازاریابی رابطه مند تماشاگران ورزشی – کیم (۲۰۰۸)

یکی از راهبردهای جدیدی که برای حفظ ارتباط طولانی مدت با مشتریان ورزشی (تماشاگران) استفاده می شود، بازاریابی رابطه‌مند است. این رویکرد بازاریابی مبتنی بر ایجاد، توسعه و حفظ ارتباط بلندمدت با [...]

پرسشنامه بازاریابی رابطه ای در بیمارستان – جمالی فرد (۱۳۹۶)

بازاریابی رابطه ای: نخستین بار این مفهوم توسط بری در سال 1983 مطرح شد که به آن به عنوان یک استراتژی جهت جذب، نگهداری، و افزایش ارتباطات مشترک می نگرد (جمالی فرد، 1396). مورگان و هانت (1994) اشاره [...]

پرسشنامه اعتماد سازمانی – چاسس و همکاران (۲۰۰۷)

پالسکویزی و همکاران (2014 به نقل از همراهی، 1394)، اعتماد سازمان را تمایل کارکنان به آسیب پذیری آنها در برابر اقدامات سازمانی تعریف می کنند که این تمایل را تنها زمانی می توان مشاهده نمود که [...]

پرسشنامه آموزش ترغیبی (ITS) – آموس، پورکی و توبیاس (۱۹۸۴)

آموزش ترغیبی: به فعالیت های حرفه ای معلم آموزشی، آموزش ترغیبی گفته می شود. براون و اتکینس (۱۹۹۱) آموزشی را به عنوان "فراهم آوردن فرصت هایی برای اینکه دانش آموزان یاد بگیرند" تعریف کرده اند. منظور [...]