خلاقیت سازمانی: خلاقیت به وجود آوردن تلفیقی از اندیشهها و رهیافت های جدید افراد، می باشد. در واقع خلاقیت توانایی دیدن چیزها به صورت غیرمعمولی و دیدن مشکلاتی که هیچ کس دیگر آنها را نمیبیند و [...]
خلاقیت سازمانی عبارت است از ارتباط بین تصویر و اندیشیدن ایده های نو و ارائه محصول، فرایند و خدمات نوآورانه است بعبارتی خلاقیت سازمانی واکنشی اکتسابی در برابر موقعیت است که از انرژی اطلاعات و [...]
خلاقیت سازمانی: خلاقیت ایجاد ترکیبی از راهحلها توسط افراد یا گروه ها در یک روش جدید تعریف می شود. در واقع خلاقیت شیوه هایي از تفکر است که باعث تولید ایده هاي جدید می شود (بائر و همکاران، [...]
خلاقیت سازمانی: خلاقیت ایجاد ترکیبی از راهحلها توسط افراد یا گروه ها در یک روش جدید تعریف می شود. در واقع خلاقیت شیوه هایي از تفکر است که باعث تولید ایده هاي جدید می شود (بائر و همکاران، [...]
به منظور سنجش و ارزیابی خلاقیت کارکنان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 7 گویه میباشد که از منبع معتبر دابنی (2008) استخراج شدهاند.
سازمانها به منظور بقا نيازمند انديشههاي نو و نظرات و ایدههای بديع و تازهاند. افكار و نظرات جديد همچون روحي در كالبد سازمان دميده ميشوند و آنها را از نيستي و فنا نجات ميدهند. در عصر حاضر به [...]