پرسشنامه نشاط سازمانی – حیدری (۱۳۹۶)
نشاط یک موضوع چند وجهی است و در تعریف کلی به معنای سلامت جسمی و روحی است. در واقع نشاط به معنای وجود یک محیط با کیفیت و بهداشتی است که رفاه و تندرستی کارکنان را در پی دارد (بپاتیست، 2009). پلستر [...]
سازمان
پرسشنامه معنویت سازمانی – اشموس و دوچن (۲۰۰۰) – ۵۶ گویه ای
به منظور سنجش معنویت سازمانی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 56 گویه و سه بعد فرد، واحد کاری و سازمان می‌باشد که از پژوهش معتبر اشموس و دوچن (2000) استخراج [...]
پرسشنامه رایگان اندازه گیری نگرش کارکنان به سازمان
به منظور ارزیابی نگرش کارکنان به سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 21 گویه و دو بعد نگرش مثبت و منفی می‌باشد.
پرسشنامه رایگان بررسی نگرش کارکنان به افزایش بهره وری در سازمان
به منظور بررسی نگرش کارکنان به افزایش بهره وری در سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 20 گویه می‌باشد.
پرسشنامه حمایت سازمانی ادراک شده – ایزنبرگر و همکاران (۲۰۰۱)
به منظور ارزیابی میزان حمایت سازمانی ادراک شده توسط فرد از سوی سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 6 گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر ایزنبرگر و همکاران [...]
پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی اسمیت و همکاران (۱۹۸۳)
به منظور سنجش رفتار شهروندی سازمانی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 16 گویه و ابعاد رفتار ياري كننده، وظيفه‌شناسي، اخلاق اجتماعي و ادب شغلي می‌باشد که از [...]
پرسشنامه عملکرد عملیاتی سازمان (ویژه شرکت های دارای گواهینامه ایزو ۹۰۰۰) اسلام پرست (۱۳۹۲)
در طول چند سال گذشته، مطالعات، اهمیت عملکرد عملیاتی گواهینامه‌ی ایزو 9000 را نشان داده‌اند. از آنجا که ایزو 9000 یک سیستم کیفیت مستند شده است، مستندات خوب می‌توانند دستورالعمل‌های موثرتر کار را [...]
پرسشنامه چشم انداز سازمانی یا تیمی – سارا کوک (۱۳۹۵)
به منظور ارزیابی چشم انداز سازمانی یا تیمی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 34 گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر کوک (1395) استخراج شده‌اند.
پرسشنامه حمایت سازمانی ادراک شده ایزنبرگر و همکاران (۱۹۹۰)
به منظور ارزیابی میزان حمایت سازمانی ادراک شده توسط فرد از سوی سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 8 گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر ایزنبرگر و همکاران [...]
پرسشنامه چابک سازمانی شریفی و ژانگ (۱۹۹۹)
به اعتقاد شریفی و ژانگ (1999) چابکی به معنای توانایی هر سازمان برای حسگری، ادراک و پیشبینی تغییرات موجود در محیط کاری است. چنین سازمانی باید بتواند تغییرات محیطی را تشخیص داده و به آنها به عنوان [...]
پرسشنامه خودکارآمدی معلمان تربیت بدنی مارتین و کولینا (۲۰۰۳)
به منظور سنجش میزان خودکارآمدی معلمان تربیت بدنی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 16 گویه و ابعاد دانش آموز، فضا، زمان و سازمان می‌باشد که از پژوهش معتبر [...]
پرسشنامه درجه مجازی بودن سازمان بایر و کوزگی (۲۰۰۳)
سازمان مجازي عبارت است از شبكة انعطاف پذير و موقت از سازمانهاي مستقل از يكديگر كه مزيتهاي رقابتي خود را به اشتراك مي‌گذارند تا با بهينه‌سازي زنجيره ارزش فرايندهاي سازمان از يك فرصت تجاري مناسب [...]