منظور از بلوغ سازمان این است که فرآیند تحول در افراد، ساختار، فرهنگ و محصول به خوبی پیاده سازی و استقرار یابد و قابلیت سازگاری درونی و برونی سازمانی در سطح مطلوبی ایجاد گردد.
به منظور سنجش و ارزیابی بلوغ سازمانی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای ۱۳ گویه میباشد که از پژوهش معتبر سلطانی (۱۳۸۷) استخراج شدهاند. روایی و پایایی این پرسشنامه مورد تأیید قرار گرفته است.
