به منظور بررسی بهره وری نیروی انسانی می توان از پرسشنامه طراحی شده توسط شهسواری (۱۳۹۱) استفاده کرد، این پرسشنامه دارای ۲۶ سؤال است و هدف آن ارزیابی میزان بهرهوری نیروی انسانی در سازمان از ابعاد مختلفی شامل توانایی، درک و شناخت، حمایت سازمانی، انگیزش، بازخورد، اعتبار و سازگاری است.
