رفتار رهبری پاداش اقتضایی را می توان با استفاده از پرسشنامه چهار سؤالی که بتنکورت (۲۰۰۴) معرفی کرده است، مورد سنجش قرار داد. مقیاس رفتار رهبری مبتنی بر پاداش اقتضایی میزان بازخورد مثبتی را که سرپرست فراهم میکند، و برخورد مثبت و تشویق آمیز او با کارکنان برای عملکردهای مطلوب و مناسب را مورد سنجش قرار میدهد. روایی و پایایی این پرسشنامه در پژوهش هایی در سال های ۱۳۸۷ و ۱۳۹۱ مورد تأیید قرار گرفته است.
