برای سنجش رفتار کاری نوآورانه می توان از مقیاس ۱۰ سوالی برگرفته شده از مطالعات دیجانگ و دنهارتوگ (۲۰۱۰) استفاده کرد. روایی و پایایی این پرسشنامه در پژوهشی در سال ۱۳۹۵ مورد تأیید قرار گرفته است.
محصولات مشابه
پرسشنامه وضعیت نوآوری – ایساکسن و همکاران (۱۹۹۹)
سازمان ها به عنوان مجموعه کوچک انسانی و تشکیل دهنده بخشی از جامعه برای رشد و بقا خود نیازمند اندیشه های و نو نظریات بدیع و تازه هستند. افکار و نظریات جدید خون تازه ای را به کالبد سازمان تزریق [...]
پرسشنامه درگیری در کار خلاقانه – تایرنی و همکاران (۱۹۹۹)
به منظور سنجش درگیری در کار خلاقانه می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 9 گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر تایرنی و همکاران (1999) استخراج شده‌اند. روایی و [...]
پرسشنامه رضایت شغلی پرستاران MJS – ترانیور و واد (۱۹۹۳)
رضایت شغلی بیان احساسات مثبت وخوشایندی است که از تعیین و ارزیابی شغل فرد یا انتظارات شغلی ناشی می شود (هرد، 2010).اسپکتور معتقداست رضایت شغلی نگرشی است که چگونگی احساس فرد نسبت به شغل ویاحیطه های [...]
پرسشنامه رضایت شغلی – جونز و همکاران (۲۰۰۷)
به منظور سنجش و ارزیابی رضایت شغلی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 5 گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر جونز و همکاران (2007) استخراج شده‌اند. روایی و پایایی [...]
پرسشنامه توانمندسازی اعضای مدرسه (SPES) – شورت و راینهارت (۱۹۹۵)
در خصوص ابعاد توانمند سازی، شورت و راینهارت (1992) براساس مطالعات خود به این نتیجه رسیدند که افزایش توانمندسازی معلمان در یك مؤسسة آموزشی، رضایت شغلی و تعهد شغلی آنان را افزایش خواهد داد. آنان [...]
پرسشنامه شکوفایی در محل کار PERMA – کرن (۲۰۱۴)
بهزیستی سازمانی به توانایی سازمان در ترویج و حفظ سلامت جسمانی، روانی و اجتماعی برای هر رده شغلی در تمامی سطوح سازمانی گفته می شود (توری و تونیولو، 2010). بهزیستی سازمانی را همچنین میتوان به صورت [...]
پرسشنامه نگرش محیط زیست مصرف کننده – مصطفی و همکاران (۲۰۰۷)
نگرش محیط زیست: نگرش را ارزیابی مثبت یا منفی یک فرد در مورد موضوع یا رفتاري معین تعریف کرده اند. نگرش شامل احساسات یا پاسخ هاي موثر نسبت به یک موضوع یا رفتار است و برمی گردد به پیش زمینه کلی یک [...]
پرسشنامه انگیزش شغلی – لیتوین و استرینجر
به منظور سنجش و ارزیابی انگیزش شغلی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 26 گویه و ابعاد انگیزه نیاز به موفقیت، نیاز به قدرت و نیاز به وابستگی می‌باشد که از [...]
پرسشنامه تصمیم گیری استراتژیک – دوستار (۱۳۷۸)
تصمیم گیری استراتژیک: تصمیم گیری همواره به عنوان بخش جدایی ناپذیر از مدیریت (محجوب و همکاران، ۱۳۹۶). تصمیمات استراتژیک تصمیماتی هستند که از سوی مدیران عالی اتخاذ می شوند و نیازمند جذب منابع مادی [...]
پرسشنامه تعهد سازمانی – مری و همکاران (۲۰۱۳)
تعهد سازماني: نگرش هاي مثبت يا منفي افراد نسبت به کل سازمان است که در آن مشغول به کارند. در تعهد سازماني شخص نسبت به سازمان، احساس وفاداری قوی دارند و از طريق آن سازمان خود را مورد شناسايی قرار [...]
پرسشنامه تعهد کارکنان به بهبود مهارت ها – لیپاک و همکارن (۲۰۰۶)
تعهد کارکنان به توسعۀ مهارت ها: درک هر یک از افراد از موقعیت خود در سازمان و اینکه تا چه حد خود را ملزم به رعایت رفتارهای خاص در سازمان می کند. جستجوی فرصت های توسعه ای که ارزش فرد را برای [...]
پرسشنامه تفکر استراتژیک – جشنی آرانی (۱۳۹۳)
تفکر استراتژیک: تفكراستراتژيك يعني شكل دادن و نظام دادن به آشفتگي ها است. يعني اينكه شخص با تفكرات استراتژيك قادر است در ذهن خود نظم و هماهنگي به وجود آورد و تفكرش را انسجام بخشد (مهربان، 1394). [...]