اصولاً تصمیم گیری های مدیریت بر پایه ادراک آنها از محیط صورت می پذیرد نه آنچه که واقعاً در محیط وجود دارد. لذا ادراک مدیران از نیاز به تغییر به نوعی از آگاهی و درک این مدیران از محیط بیرونی و سایر محرک های درونی شامل درک آنها از کارایی و انگیزه های پرسنل برای اثرگذاری در طول تغییر، شکل می گیرد.
به منظور ارزیابی میزان ادراک از پویایی محیط سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای ۵ گویه میباشد که از پژوهش معتبر بارالس مولینا و همکاران (۲۰۱۰) استخراج شدهاند. روایی و پایایی این پرسشنامه در مطالعه ای در سال ۱۳۹۲ مورد تأیید قرار گرفته است.