انعطاف پذیری منابع انسانی: به ظرفیت مدیریت منابع انسانی در ارتقای توانایی سازمان برای انطباق اثربخش و به موقع با الزامات متغیر و متنوعی که از ناحیه محیط یا درون سازمان تحمیل می شود،اشاره دارد. همچنین رایت و اسنل (۱۹۹۸) انعطاف پذیری منابع انسانی را به این صورت تعریف نموده اند:”میزان بهره مندی منابع انسانی سازمان ها از مهارت ها و الگوهای رفتاری لازم برای اتخاذ بهترین تصمیمات در محیط رقابتی و همچنین بهره گیری سازمان ها از مناسب ترین کارکردهای مدیریت منابع انسانی برای مدیریت بهینه این منابع. انعطاف پذیری منابع انسانی به منزله یک خصیصه یا ویژگی درونی سازمان ها دارای سه مولفه می باشد.
به منظور سنجش انعطاف پذیری منابع انسانی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای ۱۲ گویه و ابعاد انعطاف پذیری فعالیت های منابع انسانی، انعطاف پذیری مهارتی و انعطاف پذیری رفتاری میباشد که از پژوهش معتبر باتاچاریا و همکاران (۲۰۰۵) استخراج شدهاند. روایی و پایایی این پرسشنامه در مطالعه ای در سال ۱۳۹۳ مورد تأیید قرار گرفته است.
