رفتار نوآورانه کارکنان به سهم آنها در توسعه نوآوری های سازمانی اشاره دارد. رفتار نوآورانه، مفهومی چندبعدی است و به رفتارهایی اطلاق می شود که به فرآیند نوآوری در سازمان کمک نماید.. رفتار نوآورانه، شامل سه بعد تولید ایده، ترویج ایده و پیاده سازی ایده است. این رفتار نه تنها باید فرآیند ذهنی تولید ایده‌های جدید را توصیف کند، بلکه باید به معرفی و به کارگیری ایده های جدید، با هدف بهبود عملکرد سازمانی نیز بپردازد.
برای سنجش ابعاد رفتار نوآورانه می توان از پرسشنامه ۹ گویه ای برگرفته از پژوهش جانسن (۲۰۰۰) استفاده کرد. این پرسشنامه دارای سه بعد تولید ایده، ترویج ایده و پیاده سازی ایده می باشد. روایی و پایایی این پرسشنامه در مطالعه ای در سال ۱۳۹۵ مورد تأیید قرار گرفته است.
