مایلز ویژگی های سازمان سالم را در تامین سه نیاز اصلی یعنی: ۱- نیازهای وظیفه ای سازمان ۲- نیاز های بقاء ۳- نیازهای رشد و توسعه سازمان، دانسته و با توجه به این سه نیاز، ابعاد سلامت سازمانی را شامل ده مورد زیر می داند که عبارتند از:
۱- تمرکز بر اهداف ۲- شایستگی ارتباطات ۳- حداکثر برابری قدرت ۴- کاربرد منابع ۵- روحیه ۶- انسجام و همسبتگی ۷- انطباق با محیط ۸- شایستگی حل مسئله ۹- نوآوری ۱۰- استقلال.
سه مورد اول را جزء تامین نیازهای وظیفه ای سازمان هستند و نیازهای بقاء شامل سه مورد بعدی می شوند و ابعاد نوآوری، استقلال، انطباق و شایستگی حل مسئله در چارچوب تامین نیازهای رشد و توسعه قرار می گیرند .
به منظور سنجش سلامت سازمانی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای ۴۹ گویه و ابعاد تمرکز بر اهداف، شایستگی ارتباطات، برابر قدرت، کاربرد منابع، انسجام و همبستگی، نوآوری، استقلال، انطباق با محیط، شایستگی حل مسئله و روحیه میباشد که از پژوهش معتبر مایلز (۱۹۶۹) استخراج شدهاند. روایی و پایایی این پرسشنامه در مطالعه ای در سال ۱۳۸۸ مورد تأیید قرار گرفته است.
