این پرسشنامه یک وسیله خود ارزیابی برای اندازه گیری ویژگی های روان شناختی و اجتماعی مشاغل می باشد. یکی از اهداف مهم از کاربرد این پرسشنامه جمع آوری داده های کاملا عینی (Objective) در مورد محیط های شغلی برای بهبود و بهینه نمودن شرایط سایکولوژیکی و اجتماعی شغل می باشد. بهترین مقیاس ها برای اندازه گیری استرس شغلی با توجه به محتوای کار در این پرسشنامه گنجانده شده است. این پرسشنامه در نسخه های مختلفی وجود دارد که در این مطالعه از نسخه فارسی (۳۹ سوالی) آن استفاده شد که روایی و پایایی آن در مطالعات قبلی توسط چوبینه و همکاران در میان پرستاران بررسی شده و در حال حاضر توسط JCQ Center مورد تایید قرار گرفته است. مقیاس های مورد اندازه گیری در پرسشنامه محتوای شغلی عبارتند از: مهارت های شغلی، دامنه (آزادی) تصمیم گیری، نیازهای شغلی، استرین شغلی (سوالات نیازهای شغلی و دامنه تصمیم گیری)، حمایت همکاران، حمایت سرپرست و  ناامنی شغلی. سوالات این پرسشنامه به صورت ۴ گزینه ای می باشند،که طیف پاسخ ها از کاملا مخالفم تا کاملا موافقم می باشد.