به منظور سنجش استرس شغلی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 57 گویه و ابعاد روابط بین فردی، وضعیت جسمانی و علايق شغلی میباشد که از پژوهش معتبر فیلیپ ال رایس [...]
به منظور سنجش استرس شغلی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 13 گویه و ابعاد فشار زمانی و اضطراب مربوط به شغل میباشد که از پژوهش معتبر پارکر و دکوتیس (1983) [...]
به منظور سنجش استرس ادارک شده در یک ماه اخیر می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 14 گویه و ابعاد ادراک منفی از استرس و ادراک مثبت از استرس میباشد که از پژوهش [...]
به منظور سنجش و ارزیابی تحلیل رفتگی و نیمه خاموشی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 20 گویه میباشد که دو مفهوم نیمه خاموشی و تحلیل رفتگی را می سنجد و از [...]
استرس یكی از فعالترین حوزههای پژوهش در سالهای اخیر بوده و قرن اخیر را عصر استرس نامیدهاند. لوتانز فشار روانی را چنین تعریف كرده است: فشار روانی حالت هایی است كه در آن یك شخص نمیتواند بطور [...]
استرس شغلی، پدیده ای به نسبت شایع در بسیاری از مشاغل و حرف محسوب می شود که به اشکال مختلف سلامت و بهزیستی کارکنان را تهدید می کند. جنبههای مختلفی از وظایف و مسئولیت های کاری افراد، به صورت [...]
یکی از عارضه های جدید زندگی به سبک مدرن، وجود استرس در محیط کار می باشد. استرس شغلی یک دلیل عمده برای کاهش تولید، غیبت کارکنان و فروپاشی و به هم ریختگی سازمانها می باشد. اضافه کاریهای زیاد، [...]
پرسشنامه فرسودگی شغلی برای معلمان که آن را مسلش (1991)، تهیه کرده است و توسط عزیزی و همکاران در ایران هنجاریابی شده شامل 22 عبارت و سه خرده مقیاس فرسودگی هیجانی، شخصیت زدایی و نقصان تحقق شخصی [...]
پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش و جكسون (MBI) دارای 25 سوال است و 4 عامل خستگی هیجانی، احساس کفایت شخصی، مسخ شخصیت، درگیری شغلی را مورد اندازه گیری قرار می دهد. روایی و پایایی این ابزار در دو پژوهش در [...]
فرسودگی شغلی در حقیقت آن نوع از فرسودگی روانی است که با فشارهای روانی یا استرس های مربوط به شغل و محیط کار توام شده است. و یا با محرکهای تنش زایی مانند داشتن مراجعان پیش از حد در یک زمان، نداشتن [...]
به منظور سنجش و ارزیابی استرس در محیط بیمارستان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 30 گویه میباشد که از پژوهش معتبر ساترلند (1995) استخراج شدهاند.
به منظور سنجش و ارزیابی استرس شغلی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 5 گویه میباشد که از منبع معتبر دارسی و مک کارتی (2007) استخراج شدهاند.