سازمان و رفتار سازمانی

پرسشنامه عملکرد پایدار – زید و همکاران (۲۰۱۸)

پرسشنامه عملکرد پایدار – زید و همکاران (۲۰۱۸)

عملکرد پایدار: در سازمان، عملکرد نتیجه فعالیت و تلاش فرد در راستای انجام وظایف محوله به منظور دستیابی به اهداف تعیین شده است. به عبارت دیگر، در سازمان عملکرد عبارت است از: مجموع رفتارهای مرتب با [...]
پرسشنامه عملکرد زیست محیطی – کو و چن (۲۰۱۲)

پرسشنامه عملکرد زیست محیطی – کو و چن (۲۰۱۲)

به منظور سنجش و ارزیابی عملکرد زیست محیطی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 10 گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر کو و چن (2012) استخراج شده‌اند. روایی و پایایی [...]
پرسشنامه حافظه سازمانی – آنت (۲۰۱۰)

پرسشنامه حافظه سازمانی – آنت (۲۰۱۰)

حافظه سازمانی به عنوان جنبه ای از تاریخچه ی سازمان است که در آن سازمانها دانش را از گذشته به دست آورده و آن را برای آیندگان قابل دسترس می نمایند (اکگون و همکاران، 2012). کامیسان و ویلیار (2010) [...]
پرسشنامه جانشین پروری – راسول (۲۰۰۵)

پرسشنامه جانشین پروری – راسول (۲۰۰۵)

جانشین پروری: مدیریت جانشین پروری اشاره به فرایند های دارد که طی آن ها استعدادهای انسانی سازمان، برای تصدی مشاغل و مناصب کلیدی در آینده، شناسایی شده و از طریق برنامه ریزی های متنوع آموزشی و [...]
پرسشنامه بدبینی سازمانی – ایتن (۲۰۰۰)

پرسشنامه بدبینی سازمانی – ایتن (۲۰۰۰)

بدبینی سازمانی عبارت است از یک نگرش منفی نسبت به سازمان. باور به اینکه سازمان فاقد صداقت است؛ احساس منفی نسبت به سازمان؛ گرایش به رفتارهای تحقیرآمیز و بدخواهانه نسبت به سازمان (کالگن و اکسو، [...]
پرسشنامه عملکرد زمینه ای – کونوی (۱۹۹۹)

پرسشنامه عملکرد زمینه ای – کونوی (۱۹۹۹)

عملكرد زمینه‌ای: عملكرد زمینه‌ای به عنوان فعالیت هایی تعریف می شود كه از محیط سازمانی، اجتماعی و روانشناسی كه هسته فنی و تخصصی سازمان در آن عمل می كند، حمایت می نماید (سالگادو و همكاران، 2008). [...]
پرسشنامه شکوفایی در محل کار PERMA – کرن (۲۰۱۴)

پرسشنامه شکوفایی در محل کار PERMA – کرن (۲۰۱۴)

بهزیستی سازمانی به توانایی سازمان در ترویج و حفظ سلامت جسمانی، روانی و اجتماعی برای هر رده شغلی در تمامی سطوح سازمانی گفته می شود (توری و تونیولو، 2010). بهزیستی سازمانی را همچنین میتوان به صورت [...]