سازمان و رفتار سازمانی - فروشگاه وب سایت شخصی حمزه کاظمی مهیاری

پرسشنامه جهت گیری هدف در شغل – فن دوال (۱۹۹۷)

پاین و همکاران (2007) جهت‌گیری هدف را به صورت الگوی منسجمی از باورها، اسنادها و هیجانات فرد تعریف می‌کنند که مقاصد فرد را تعیین کرده و سبب می‌شود تا نسبت به برخی موقعیت‌ها گرایش بیشتری داشته و در [...]

پرسشنامه تناسب شخص – شغل احمدی (۱۳۹۴)

به منظور سنجش و ارزیابی تناسب شخص - شغل می توان از پرسشنامه ای که با الگو گرفتن از مدل هاکمن و اولدهام (1980) طراحی شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 5 گویه می‌باشد و از پژوهش معتبر احمدی [...]

پرسشنامه ارزیابی شخصیت انیاگرام

تیپ های نه گانه شخصیت انیاگرام: یکی از تئوری های جالب در زمینه تیپ های شخصیتی، تئوری انیاگرام است که هنوز در ایران در بین روانشناسان متخصص و اساتید دانشگاه، چندان شناخته شده نیست. این تئوری در [...]

پرسشنامه دورکاری سازمانی – احمدی (۱۳۹۱)

دورکاری: که در انگلیس با اصطلاح Telework و در آمریکا با اصطلاح Telecommute شناخته می شود روشی برای کار کردن به روشی مستقل از محیط جغرافیایی اداره یا شرکت است. با استفاده از ابزارها و تجهیزات [...]

پرسشنامه انگیزش شغلی – لیتوین و استرینجر

به منظور سنجش و ارزیابی انگیزش شغلی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 26 گویه و ابعاد انگیزه نیاز به موفقیت، نیاز به قدرت و نیاز به وابستگی می‌باشد که از [...]

پرسشنامه عملکرد شغلی – تجریشی (۱۳۹۰)

به منظور سنجش و ارزیابی عملکرد شغلی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 35 گویه و ابعاد کمیت کاری، کیفیت کاری، دانش و مهارت، مسئولیت پذیری، رعایت قوانین و [...]

پرسشنامه مدیریت عملکرد کارکنان – فرینیواف (۲۰۰۷)

به منظور سنجش و ارزیابی مدیریت عملکرد کارکنان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 33 گویه و 5 مرحله مدیریت عملکرد شامل برنامه ریزی عملکرد، کنترل و اطلاع رسانی، [...]

پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی – میرکمالی و نارنجی (۱۳۸۸)

به منظور سنجش و ارزیابی توانمندسازی روانشناختی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 19 گویه و 5 مولفه معناداری، شایستگی، انتخاب، تاثیر و مشارکت می‌باشد که از [...]

پرسشنامه رایگان قدرت رهبری

آیا قدرت رهبری دارید؟ سخن حکیمانه ای از قدیم وجود دارد مبنی بر اینکه " انسانها آزاد به دنیا می آیند و در آفرینش برابرند" و این کلام، نیازی به تحقیق و بررسی ندارد. اما واقعیت امر این است که [...]

پرسشنامه هویت سازمانی – بوش و همکاران (۲۰۰۶)

هویت سازمانی به عنوان میزان و حدی تعریف می شود که، اعضای سازمان احساس یکی بودن با سازمان می کنند (مائل و آشفورث، 1992).

پرسشنامه اعتماد مشتری به شرکت – حسنقلی پور (۱۳۹۲)

به منظور سنجش و ارزیابی اعتماد مشتری به شرکت می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 3 گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر حسنقلی پور و همکاران (1392) استخراج شده‌اند. [...]

پرسشنامه تأثیر شاخص های بلوغ سازمانی بر دستاوردهای بلوغ سازمانی – بهرامی نژاد (۱۳۸۹)

بر اساس مطالعات انجام شده در زمینه بلوغ سازمانی و ابعاد فردی، فرآیندی و سازمانی آن می توان به هشت مؤلفه‌ي زیر به صورت خلاصه به عنوان نشانه ها و دستاوردهای آن اشاره نمود: توسعه‌ي پایدار سازمان [...]