سازمان و رفتار سازمانی

پرسشنامه خودآگاهی مسیر شغلی – کرمانی (۱۳۹۰)

پرسشنامه خودآگاهی مسیر شغلی – کرمانی (۱۳۹۰)

خودآگاهی مسیرشغلی: به عنوان درک نسبتاً کامل و صحیح فرد از شرایط و ویژگی های فردی خود و محیط اطرافش تعبیر می شود. خودآگاهی به مفاهیم واقعی و دقیق از علایق، ارزش ها، توانایی ها، محدودیت ها و اولویت [...]
پرسشنامه عملکرد سازمان – محقر و همکاران (۱۳۸۹)

پرسشنامه عملکرد سازمان – محقر و همکاران (۱۳۸۹)

عملکرد سازمانی: عملکرد در لغت یعنی حالت یا کیفیت کارکرد؛ بنابراین، عملکرد سازمان یک سازهی کلی است که بر چگونگی انجام عملیات سازمان اشاره دارد (اسدی، 1395). معروفترین تعریف عملکرد توسط نیلی و [...]
پرسشنامه تعلق خاطر کاری – شافلی و باکر (۲۰۰۴)

پرسشنامه تعلق خاطر کاری – شافلی و باکر (۲۰۰۴)

تعلق خاطر کارکنان رویکردی است که در محل کار طراحی شده تا اطمینان حاصل گردد که کارکنان خود را به اهداف و ارزش های سازمان متعهد می دانند، دارای انگیزه جهت کمک به موفقیت سازمانی بوده و به طور همزمان [...]
پرسشنامه عارضه یابی سازمانی – ویزبورد (۱۹۷۶)

پرسشنامه عارضه یابی سازمانی – ویزبورد (۱۹۷۶)

عارضه یابی سازمانی عارضه یابی اولین قدم در فرایند ایجاد تغییرات بنیادی است که شامل تحلیلی از واقعیتهای فعلی و همچنین نیازهای محیط و توانایی سازمان در پاسخگویی و برآوردن این نیازها و خلق تصویر [...]
پرسشنامه افتخار سازمانی – نوری (۱۳۹۶)

پرسشنامه افتخار سازمانی – نوری (۱۳۹۶)

افتخار سازمانی نشان دهنده ادراک و تجارب خاص از سازمان است. افتخار سازمانی اعتقادات شخصی افراد در مورد سازمان را تقویت می کند (آرنت و همکاران، 2002). مفهوم افتخار کارکنان در سازمان ها یکی از سازه [...]