پرسشنامه بررسی اثربخشی سیستم ارتباطات در سازمان
به منظور بررسی اثربخشی سیستم ارتباطات در سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 16 گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر سیگل و همکاران (2001) استخراج شده‌اند.
سازمان و رفتار سازمانی
پرسشنامه بررسی حمایت از استقلال عمل
به منظور بررسی حمایت از استقلال عمل در کارکنان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 5 گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر بایور و مولدر (2006) استخراج شده‌اند.
پرسشنامه ارزیابی فرهنگ سازمانی کامرون و کویین (۲۰۰۵)
به منظور ارزیابی فرهنگ سازمانی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 24 گویه و دارای ابعاد ویژگی های غالب، رهبری سازمانی، مدیریت کارکنان، انسجام سازمان، تأکید [...]
پرسشنامه بررسی میزان تمایل به برقراری روابط بین شخصی
به منظور بررسی میزان تمایل به برقراری روابط بین شخصی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 21 گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر سیگل و همکاران (2001) استخراج شده‌اند.
پرسشنامه بررسی ویژگی های مدیریتی اثرگذار بر مدیریت تحوّل گرا
به منظور بررسی ویژگی های مدیریتی اثرگذار بر مدیریت تحوّل گرا می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 39 گویه و دارای ابعاد ویژگی های مدیریتی مرتبط با مدیریت [...]
پرسشنامه ارزیابی اثربخشی عملکرد گروه
به منظور بررسی اثربخشی عملکرد گروه می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 30 گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر سنیور (1996) استخراج شده‌اند.
پرسشنامه ارزیابی اثربخشی تیم باتمان (۲۰۰۲)
به منظور ارزیابی اثربخشی تیم می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 44 گویه و دارای ابعاد هم افزایی تیم، عملکرد، اهداف، مهارت ها، استفاده از منابع، نوآوری و کیفیت [...]
پرسشنامه ارزیابی برنامه های اقدام
به منظور ارزیابی برنامه های اقدام (Action Plan) می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 10 گویه می‌باشد که از منبع معتبر دوبرین و گرینک (2009) استخراج شده‌اند.
پرسشنامه بررسی میزان تمایل به ارائه بازخور
به منظور بررسی میزان تمایل به ارائه بازخور می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای ۱۹ گویه و دارای ابعاد ستاده مثبت، ستاده منفی، رفتار مثبت و رفتار منفی می‌باشد که [...]
پرسشنامه بررسی تعلّق اجتماعی کارکنان
به منظور بررسی تعلّق اجتماعی کارکنان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای ۶ گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر بایور و مولدر (۲۰۰۶) استخراج شده‌اند. از آنجایی که [...]
پرسشنامه بررسی حمایت از شایستگی در کارکنان
به منظور بررسی حمایت از شایستگی در کارکنان سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 8 می‌باشد که از پژوهش معتبر بایور و مولدر (2006) استخراج شده‌اند.
پرسشنامه بررسی ادراک کارکنان از بازخور
به منظور بررسی ادراک کارکنان از بازخور می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 13 گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر بایور و مولدر (2006) استخراج شده‌اند.