پرسشنامه سنجش و ارزیابی یادگیری سازمانی
به منظور سنجش و ارزیابی یادگیری سازمانی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 11 گویه می‌باشد که از منبع معتبر مقیمی و رمضان (1392) استخراج شده‌اند.
سازمان و رفتار سازمانی
پرسشنامه سنجش و ارزیابی خودگشودگی
به منظور بررسی تمایل فرد به خودگشودگی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 28 گویه می‌باشد که از منبع معتبر مقیمی و رمضان (1390) استخراج شده‌اند.
پرسشنامه بررسی جو موجود در سازمان
به منظور بررسی جو موجود در سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 18 گویه و دارای ابعاد حمایت، کیفیت اعضا، گشودگی، سبک سرپرستی، تضاد اعضا و استقلال اعضا [...]
پرسشنامه سنجش و ارزیابی عدالت رویه ای، توزیعی و تعاملی
به منظور بررسی عدالت رویه ای ، توزیعی و تعاملی در سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 26 گویه و دارای ابعاد عدالت رویه ای، عدالت توزیعی و عدالت تعاملی [...]
پرسشنامه سنجش خود شیفتگی
خود شیفتگی ترکیب مهمی از صفات و فرایندهاي شخصیت است که با ویژگیهایی از قبیل خود بزرگبینی در عین شکنندگی خود، اشتغال ذهنی در مورد موفقیت، احساس محقّ بودن، انتظار مورد تحسین واقع شدن، تخیلات مربوط [...]
پرسشنامه سنجش استرس شغلی
یکی از محورهاي ارزیابی سلامتی افراد در جوامع مختلف سلامت روانی است که در تضمین پویایی وکارآمدي هرجامعه نقش مهمی ایفا می کند. امروزه مشخص شده است که تنش یا فشار روانی بر سلامت روانی افراد و شاغلین [...]
پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش – فرم ۱۰ سوالی
يكي از عمده ترين مسائل شغلي كه معمولاً به شكل واكنش در برابر فشارهاي شغلي و سازماني در ميان كاركنان خدمات انساني ديده مي شود، پديده فرسودگي شغلي است. فرسودگي شغلي كاهش قدرت سازگاري فرد با عوامل [...]
پرسشنامه سنجش و ارزیابی انعطاف پذیری منابع انسانی
انعطاف سازماني به عنوان قابليت پوياي سازمان به واكنش فعال به محيط رقابتي در حال تغيير در نظر گرفته شده است كه ممكن است مزيت رقابتي پايدار براي سازمان به وجود آورد. سانچز (1995) پيشنهاد ميكند كه [...]
پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی دیکینسون ۲۰۰۹
رفتار شهروندی سازماني براي اولين بار توسط افرادي نظير بارنارد (1983)، كتز (1964)، كتز و كاهن (1978)، بتمان و اورگان (1983)، اسميت و همکاران (1983) و به طور مفصل‌تر به وسيله اورگان و همكارانش [...]
پرسشنامه ارزیابی معنویت در محیط کار
معنويت در محيط كاري يكي از روندهاي مهم كسب وكار و مديريت در قرن بيست و يكم مي‌باشد كه از اواسط دهه نود به طور جدي مطرح شده است. دليل علاقه مندي سازمان‌ها به معنويت محيط كاري، افزايش اثر بخشي [...]
پرسشنامه سنجش اعتماد موسسه ای
یکی از این ابعاد اعتماد موسسه‌ای یا غيرشخصي است. يکي از مشکلات اصلي مرتبط با اعتماد غيرشخصي اين است که عقايد بسيار متفاوتي وجود دارد مبني بر اينکه آيا مفهوم به «موضوع يا شيء» مورد اعتماد اشاره [...]
پرسشنامه ساختار سازمانی
ساختار سازماني به تعريف سه رکن اصلي اشاره مي‌کند؛ اولاً تعيين‌کننده‌ي روابط رسمي گزارش‌دهي، سطوح سلسله مراتب اداري و حيطه‌ي کنترل مديران در سازمان است؛ ثانياً نشان‌دهنده‌ي گروه‌بندي دواير در کل [...]