مديريت منابع انساني - فروشگاه وب سایت شخصی حمزه کاظمی مهیاری

پرسشنامه بررسی عوامل موثر بر کاهش ترک سازمان توسط کارکنان

به منظور بررسی عوامل موثر بر کاهش ترک سازمان توسط کارکنان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 46 گویه بوده و دارای ابعاد ویژگی های شغلی، ویژگی های سرپرست، [...]

پرسشنامه بررسی نگرش های کارکنان نسبت به بازنشستگی

به منظور بررسی نگرش های کارکنان نسبت به بازنشستگی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 34 گویه می‌باشد که از منبع معتبر لیم (2003) استخراج شده‌اند.

پرسشنامه بررسی نظرات کارکنان درباره شغل خود و علل ترک سازمان

به منظور بررسی نظرات کارکنان درباره شغل خود و علل ترک سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 18 گویه می‌باشد که از منبع معتبر عمر و اوگنی (2007) استخراج شده‌اند.

پرسشنامه سنجش دلایل انفصال از خدمت کارشناسان

به منظور سنجش دلایل انفصال از خدمت کارشناسان از سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 28 گویه بوده و دارای ابعاد عوامل مؤثر برترک خدمت کارکنان، مافوق، [...]

پرسشنامه بررسی نگرش ها درباره نیاز به حضور اتحادیه ها

به منظور بررسی نگرش ها درباره نیاز به حضور اتحادیه ها می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 5 گویه می‌باشد که از منبع معتبر مارتین (2006) استخراج شده‌اند.

پرسشنامه بررسی انتظارات کارکنان از اتحادیه ها

به منظور بررسی انتظارات کارکنان از اتحادیه ها می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 7 گویه می‌باشد که از منبع معتبر گرانت (1994) استخراج شده‌اند.

پرسشنامه بررسی ادراکات در مورد روابط صنعتی

به منظور بررسی ادراکات در مورد روابط صنعتی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 11 گویه می‌باشد که از منبع معتبر گرانت (1994) استخراج شده‌اند.

پرسشنامه بررسی تعهد حرفه ای افراد در مسیر شغلی

به منظور بررسی تعهد حرفه ای افراد در مسیر شغلی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 17 گویه می‌باشد که از منبع معتبر راثول و ارنولد (2007) استخراج شده‌اند.

پرسشنامه ارزیابی اثربخشی برنامه ریزی توسعه شغلی

به منظور ارزیابی اثربخشی برنامه ریزی توسعه شغلی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 14 گویه می‌باشد که از منبع معتبر کاروث و همکاران (2008) استخراج شده‌اند.

پرسشنامه بررسی کفایت نفس در تصمیم گیری برای مسیر شغلی

به منظور بررسی کفایت نفس در تصمیم گیری برای مسیر شغلی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 25 گویه می‌باشد که از منبع معتبر رادمن و متیوس (1995) استخراج شده‌اند.

پرسشنامه بررسی استراتژی های مسیر شغلی بالقوه

به منظور بررسی استراتژی های مسیر شغلی بالقوه می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 32 گویه می‌باشد که از منبع معتبر آکرویس و همکاران (2007) استخراج شده‌اند.

پرسشنامه بررسی ارزیابی اثربخشی استراتژی پاداش

به منظور بررسی ارزیابی اثربخشی استراتژی پاداش می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 10 گویه می‌باشد که از منبع معتبر آرمسترانگ (2006) استخراج شده‌اند.