پرسشنامه پیروی سازمانی – کلی (۱۹۸۸)
پیروی سازمانی: محققان بر این باورند که پیروی دارای یک مفهوم مشخص است به این معنی که تمام افراد به نحوی می توانند پیروی را تعریف کنند. پیروان افراد مطیعی هستند که دارای قدرت کم تر و تحت تاثیر [...]
فروشگاه
پرسشنامه تعهد سازمانی – روترفورد و همکاران (۲۰۰۹)
تعهد سازمانی: تعهد سازمانی عبارت است از وابستگی و پیوستن فرد به سازمان به نحوی که ارزشهای آن سازمان را پذیرا بوده وبه عضویت و باقی ماندن در آن سازمان تمایل دارد.حالتی که کارمند سازمان بخصوصی [...]
پرسشنامه تعهد سازمانی – مکینتاش و کروش (۲۰۱۴)
تعهد سازمانی: ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻳﻚ ﻧﮕﺮش درﺑﺎره وﻓﺎداري ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﺑﻪ ﺳﺎزﻣﺎن و ﻳﻚ ﻓﺮآﻳﻨﺪ ﻣﺴﺘﻤﺮ اﺳﺖ ﻛﻪ ﺑﻪ واﺳﻄﻪ ﻣﺸﺎرﻛﺖ اﻓﺮاد در ﺗﺼﻤﻴﻤﺎت ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ، ﺗﻮﺟﻪ اﻓﺮاد ﺑﻪ ﺳﺎزﻣﺎن و ﻣﻮﻓﻘﻴﺖ و رﻓﺎه ﺳﺎزﻣﺎن را ﻧﺸﺎن ﻣﻲدﻫﺪ. [...]
پرسشنامه تمایل به ماندن در سازمان – لوئیز (۱۹۸۳)
تمايل به ماندن در سازمان: قصد ترك خدمت بعنوان ميل و اشتياق آگاهانه براي ترك سازمان و استعفا تعريف ميشود كه الزاما به استعفا و ترك واقعي منجر نمي شود بلكه به احتمال ترك رابطه با سازمان در آينده [...]
پرسشنامه تیپ شخصیتی – کول کویت و همکاران (۲۰۰۹)
تیپ شخصیتی: در یک تقسیم بندی، ویژگی های شخصی را به دو دستهA وB تقسیم کرده اند. تیپ A وB از جمله از ویژگی های عمده شخصیتی است که بر رفتار انسان اثر می گذارد. الگوی رفتاری A و B را در دهه 1950 [...]
پرسشنامه جهت گیری مذهبی – فیگن (۱۹۶۴)
جهت گیری مذهبی: مذهب با راهنمایی ها وقواعد خاص خود فرد را مجهز می کند که بتواند رفتار مناسبی داشته باشد.دینداری، همان ایمان و اعتقاد قلبی همراه با اعمال شایسته و نیکوست و لازمهء ایمان، علم و [...]
پرسشنامه حمایت معلم از خود پیروی – ویلیامز و دسی (۱۹۹۶)
به منظور سنجش ادراک حمايت معلم از خود پيروي می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 8 گویه میباشد که از پژوهش معتبر ویلیامز و دسی (1996) استخراج شدهاند. روایی و [...]
پرسشنامه خروجی های کلیدی خدمات – زینودین و همکاران (۲۰۱۲)
خروجی های کلیدی خدمات: به منظور ارزیابی خروجی های اصلی فرآیند ارائه خدمات می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 9 گویه و دو بعد رضایت و تمایلات رفتاری میباشد که [...]
پرسشنامه فاصله روان شناختی – سیدانیوس و پراتو (۱۹۹۹)
به منظور سنجش و ارزیابی فاصله روانشناختی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 16 گویه و ابعاد میزان تمایل افراد برای غلبه بر دیگران و ترجیح نابرابری نسبت به [...]
پرسشنامه فناوری محور بودن سازمان – کایاباسی و تیتوا (۲۰۱۶)
فناوری استفاده عملی از دانش و مهارت برای ساختن ابزار ماشین ساختمان وسیله ی نقلیه و سایر وسایل مورد نیاز دیگر است. فناوری محور بودن سازمان، مسیر یا جهتی است برای کسب مهارتهای سخت افزاری و نرم [...]
پرسشنامه عملکرد سازمانی – استیونسون (۱۹۹۸)
عملکرد سازمانی: عملکرد سازمانی مفهوم گسترده ای است که آنچه را که شرکت تولید میکند و نیز حوزه هایی را که با آن در تعامل است، در بر می گیرد. به عبارت دیگر عملکرد سازمانی به چگونگی انجام [...]
پرسشنامه عملکرد بازاریابی – کایاباسی و تیتوا (۲۰۱۶)
برای سنجش عملکرد نظام بازاریابی به سنجه هایی نیاز است. سنجه های بازاریابی به معنای تمامی شاخص هایی است که عملکرد سیستم بازاریابی شرکتها از برنامه های تبلیغاتی گرفته تا کانال های توزیع، رفتار و [...]