پرسشنامه اختلال واژینیسموس – رئیسی (۱۳۹۴)
تعریف مفهومی اختلال واژینیسموس: واژینیسموس عبارت است از انقباض عضلات اطراف مهبل (واژن) این واکنش کاملاً غیرارادی و غیر قابل کنترل بوده و مانع از ورود هر جسم خارجی حتی انگشت یا تامپون به مهبل می [...]
فروشگاه
پرسشنامه شناخت دخول واژینال VPCQ – کلاسن و ترکویل (۲۰۰۹)
شناخت دخول واژینال: شناخت های نفوذ واژینال به افکاری مربوط می شود که در هنگام دخول منجر به کاهش کنش وری سازشی و ناکارآمدی عملکرد جنسی در زنان می گردد (کلاسن و ترکویل، 2009).
پرسشنامه رضایت مشتری از خدمات – داگر و همکاران (۲۰۰۷)
رضایت مشتری: رضایت مندی مشتری احساس یا نگرش یک مشتری نسبت به یک محصول یا خدمت بعد از استفاده از آن است (الحواری و وارد، 2006). رضایت مشتری نتیجه جمعی درک، ارزیابی و عکس العمل فیزیولوژیکی مشتری [...]
پرسشنامه رضایت مشتری از خدمات – زینودین و همکاران (۲۰۱۲)
رضایت مشتری: ارزیابی ذهنی مشتری از چیزی است که در واقعیت آن را دریافت کرده و با انتظاراتش مقایسه نموده است به گونه ای که منجر به خرید کالا یا خدماتی خاص و برآوردن نیازها می شود (فسی کاوا، 2004). [...]
پرسشنامه سودمندی ادراک شده – ساد و بالی (۲۰۰۵)
سودمندی ادراکشده: سودمندی ادراکشده در محیطهای آنلاین باور مصرفکننده به اینکه منفعت بیشتری از طریق معامله آنلاین با یک وبسایت خاص به دست میآورد تعریف میشود (کیم و همکاران، 2008).
پرسشنامه سودمندی ادراک شده – جمال و شرف الدین (۲۰۱۵)
سودمندی ادراکشده: باور مصرفکننده به اینکه منفعت بیشتری از طریق معامله آنلاین با یک وبسایت خاص به دست میآورد تعریف میشود (کیم و همکاران، 2008). مصرفکنندگان اینترنتی از طریق وبسایت خرید [...]
پرسشنامه عادت های خواندن – کریم و حسن (۲۰۰۷)
عادت های خواندن: بازشناسی دیداری عناصر نوشتاری و زبان (حروف، کلمهها، و جملهها) و توانایی فهم و ادراک معانی رمزهای دیداری و نمادهای بصری و نوشتاری. خواندن یک فرآیند و محصول ادراکی و هم یک فرایند [...]
پرسشنامه عدالت سازمانی – گرینبرگ (۱۹۸۸)
عدالت سازمانی: ادراک کارکنان سازمان ها از دریافت انصاف و واکنش های رفتاری آنان به چنین ادراکاتی را توصیف می کند (ندیری و همکاران، 2010). امروزه، مفهوم عدالت سازمانی و نگرش به کارکنان، معنی تازه [...]
پرسشنامه عدالت توزیعی – پرایس و مولر (۱۹۸۶)
عدالت توزيعي: عدالت توزيعي ناظر به تكاليف دولت در برابر مردم است و چگونگي توزيع مشاغل، مناصب و اموال عمومي را معين مي كند؛ در واقع احساس عدالت توزيعي از سوي مردم با انصاف ادراك شده از پيامدها سر [...]
پرسشنامه رضایت شغلی – مکینتاش و کروش (۲۰۱۴)
رضایت شغلی: رضایت نگرش کلی فرد نسبت به شغلش است (منصوری، 1394). یکی از نگرشهای موردتوجه کارکنان، رضایت شغلی است که این به دلیل ارتباطات آن با تعهد سازمانی و گردش مالی هست. در تحقیقهای گستردهای [...]
پرسشنامه درگیری شغلی – کانونگو (۱۹۸۲) – ۸ گویه ای
درگیری شغلی: بر مبنای تعریف کانونگو ، درگیری شغلی به میزان هویت روانشناختی فرد با شغل خود اشاره دارد. کارکنان دارای درگیری شغلی بالا، شغل شان با بسیاری از هویتها، علائق و اهداف زندگی ایشان پیوند [...]
پرسشنامه درگیری شغلی – زاپیاتیس و همکاران (۲۰۱۴)
درگیری شغلی: بر مبنای تعریف کانوگو، درگیری شغلی به میزان هویت روانشناختی فرد با شغل خود اشاره دارد. کارکنان دارای درگیری شغلی بالا، شغل شان با بسیاری از هویتها، علائق و اهداف زندگی ایشان پیوند [...]