دانلود ها - صفحه 28 از 404 - فروشگاه وب سایت شخصی حمزه کاظمی مهیاری

پرسشنامه بهره گیری از تکنولوژی – سیرک و همکاران (۲۰۱۴)

بهره گیری از تکنولوژی: امروزه بهره‌گیري مؤثر از تکنولوژي، مهمترین موضوع پیش روي شرکت‌های تکنولوژي –محور می‌باشد و مطمئناً این روند در آینده تشدید خواهد شد. توانمندی‌هاي تکنولوژیک هسته‌اي یک [...]

پرسشنامه بهره وری کارکنان – جبارزاده (۱۳۹۲)

میتوان گفت که بهره وری شامل سه عنصر است: دستیابی به اهداف، چگونگی استفاده از منابع مؤثر و مقایسه محصول بهدستآمده به آن محصولی که انتظار میرفت. در دیدگاه مدیریتی، بهرهوری میزان موفقیت سیستم را در [...]

پرسشنامه پذیرش فرآیندهای مدیریت زنجیره تامین – لامبرت و همکاران (۱۹۹۸)

پذیرش فرآیندهای مدیریت زنجیره تامین: مديريت زنجيره تامين به دنبال يکپارچه سازي واحدهاي سازماني در طول زنجيره ي تامين و هماهنگ سازي جريان مواد، اطلاعات و جريان هاي مالي به منظور بر آوردن تقاضاي [...]

پرسشنامه تصویر ذهنی از خرده فروشی – تانگ و تان (۲۰۰۳)

تصویرذهنی از خرده فروشی: برداشت و ادراک مصرف کنندگان بازار هدف از تمامی ویژگی های مرتبط با خرده فروشی ها را تصویرذهنی از خرده فروشی می نامند. تصویرذهنی از خرده فروشی را اینگونه تعریف می [...]

پرسشنامه تصمیم گیری استراتژیک – دوستار (۱۳۷۸)

تصمیم گیری استراتژیک: تصمیم گیری همواره به عنوان بخش جدایی ناپذیر از مدیریت (محجوب و همکاران، ۱۳۹۶). تصمیمات استراتژیک تصمیماتی هستند که از سوی مدیران عالی اتخاذ می شوند و نیازمند جذب منابع مادی [...]

پرسشنامه ترفیعات خرده فروشی – تانگ و تان (۲۰۰۳)

ترفیعات خرده فروشی: ترفیعات به خلق آگاهی جمعی از فعالیت های خرده فروشی ها و احتمال افزایش پشتیبانی از آنان کمک می کند. از این رو استراتژی ترفیعاتی که به طور صحیحی تدوین شده است مشتریان خرده [...]

پرسشنامه تعهد سازمانی – مری و همکاران (۲۰۱۳)

تعهد سازماني: نگرش هاي مثبت يا منفي افراد نسبت به کل سازمان است که در آن مشغول به کارند. در تعهد سازماني شخص نسبت به سازمان، احساس وفاداری قوی دارند و از طريق آن سازمان خود را مورد شناسايی قرار [...]

پرسشنامه تعهد کارکنان به بهبود مهارت ها – لیپاک و همکارن (۲۰۰۶)

تعهد کارکنان به توسعۀ مهارت ها: درک هر یک از افراد از موقعیت خود در سازمان و اینکه تا چه حد خود را ملزم به رعایت رفتارهای خاص در سازمان می کند. جستجوی فرصت های توسعه ای که ارزش فرد را برای [...]

پرسشنامه تبلیغات دهان به دهان – بیدختی و زارع (۱۳۹۵)

به منظور سنجش و ارزیابی تبلیغات دهان به دهان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 6 گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر بیدختی و زارع (1395) استخراج شده‌اند. روایی و [...]

پرسشنامه تفکر استراتژیک – جشنی آرانی (۱۳۹۳)

تفکر استراتژیک: تفكراستراتژيك يعني شكل دادن و نظام دادن به آشفتگي ها است. يعني اينكه شخص با تفكرات استراتژيك قادر است در ذهن خود نظم و هماهنگي به وجود آورد و تفكرش را انسجام بخشد (مهربان، 1394). [...]

پرسشنامه تمایل به خرید – بیدختی و زارع (۱۳۹۵)

به منظور سنجش و ارزیابی تمایل به خرید می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 3 گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر بیدختی و زارع (1395) استخراج شده‌اند. روایی و پایایی [...]

پرسشنامه خلاقیت سازمانی – آمابیل (۲۰۰۱)

خلاقیت سازمانی: خلاقیت به وجود آوردن تلفیقی از اندیشه‌ها و رهیافت های جدید افراد‌، می باشد. در واقع خلاقیت توانایی دیدن چیزها به صورت غیر‌معمولی و دیدن مشکلاتی که هیچ کس دیگر آنها را نمی‌بیند و [...]