به منظور بررسی ویژگیهای شخصی پلیس می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 14 گویه میباشد که از منبع معتبر ارح و همکاران (2007) استخراج شدهاند.
به منظور بررسی میزان توجه سازمان به ابعاد استراتژیک تولید می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 10 گویه بوده و دارای ابعاد هزینه، کیفیت و انعطاف پذیری می باشد که [...]
به منظور بررسی ابعاد سیستم های به هنگام می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 22 گویه بوده و دارای ابعاد مدیریت تسهیلات فیزیکی، مدیریت موجودی کالا و روابط انسانی [...]
به منظور بررسی عملکرد توزیع کنندگان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 26 گویه بوده و دارای ابعاد ارزش، مالی، تبلیغ و کارکنان می باشد که از پژوهش معتبر [...]
به منظور بررسی انواع انعطاف پذیری عملیاتی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 24 گویه بوده و انعطافپذیری را در انواع توسعه، توزیع اطلاعات، روشها، نیروی کار و [...]
به منظور بررسی ارزش دانش مشتریان و کارمندان در کیفیت کالا میزان توجه به مدیریت کیفیت جامع تدارکات آموزشی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 20 گویه بوده و [...]
به منظور بررسی عوامل اثرگذار بر اجرای برنامه ریزی ملزومات مورد نیاز می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 34 گویه بوده و دارای ابعاد حمایت مدیریت عالی، [...]
به منظور تحلیل عوامل حیاتی مدیریت کیفیت جامع می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 31 گویه میباشد که از منبع معتبر تیاگاراجان و زایری (1998) استخراج شدهاند.
به منظور سنجش و ارزیابی بررسی تاثیر عوامل حیاتی موفقیت بر بازمهندسی فرآیند کسب و کار می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 20 گویه میباشد که از منبع معتبر مک [...]
به منظور سنجش و ارزیابی عوامل موثر بر موفقیت بازمهندسی فرآیندهای کسب و کار می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 19 گویه میباشد که از منبع معتبر گاسیا باوا [...]
به منظور بررسی یکتایی برند می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 4 میباشد که از پژوهش معتبر نتمیر و همکاران (2004) استخراج شدهاند.
فضيلت در سازمانها به معني ايجاد، ترويج، حمايت و پرورش رفتارها، عادتها، اعمال و تمايلات رفيع و متعالي از قبيل انسانيت، صداقت، بخشش، اعتماد و وفاداري در سطح فردي و جمعي در يك سازمان است، بنابراين [...]