پرسشنامه بررسی جو اخلاقی در سازمان
به منظور سنجش و ارزیابی جو اخلاقی در سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 10 گویه میباشد که از منبع معتبر پاول (2000) استخراج شدهاند.
فروشگاه
پرسشنامه سنجش رفتار اخلاقی و غیر اخلاقی در سازمان فارل و همکاران
به منظور سنجش رفتار اخلاقی و غیراخلاقی در سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 19 گویه بوده و دارای دو بعد عوامل اخلاقی و عوامل غیر اخلاقی می باشد که از [...]
پرسشنامه اخلاق سازمانی برینکمن
به منظور سنجش و ارزیابی سطح اخلاق سازمانی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 5 گویه میباشد که از منبع معتبر برینکمن (1995) استخراج شدهاند.
پرسشنامه رایگان ویژگی های شغل هاکمن و اولدهام
کارکنان در کنار شغل خود در جهت تحقق اهداف سازمان گام بر می دارند، از همین روی آنان دنبال مشاغلی هستند که آنها را با چالش روبرو ساز و مسولیت و اختیارات لازم را به آنان واگذار کند. بنابراین توجه به [...]
پرسشنامه بی عدالتی سازمانی ادراک شده
تجربة بي عدالتي در هر يك از عرصه هاي توزيع، رويه هاي تصميمگيري و تعاملات بين فردي، براي كاركنان حاوي اين پيام خطير و با اهميت است كه سازمان به تعهداتي كه در قبال كاركنان دارد عمل نمي كند. به لحاظ [...]
پرسشنامه ارزیابی بازار محوری کوهلی و جاورسکی (۱۹۹۹) – ۱۶ گویه ای
کوهلی و جاورسکی در سال 1999 اقدام به ارائه تعریف رسمی از بازارمحوری کردند که در حد وسیع مورداستفاده پژوهشگران بازاریابی قرار گرفت. این تعریف از سه عنصر کلیدی شامل ایجاد هوشمندی، پاسخگویی و انتشار [...]
پرسشنامه ارزیابی بازار محوری
بازار محوری یكی از اجزای فرهنگ سازمانی است كه رفتارهای مورد انتظار برای خلق ارزش برتر برای مشتریان را به صورت اثربخش و كارا ایجاد می نماید. با اتخاذ یك رویكرد فرهنگی نسبت به بازارمحوری از سه جزء [...]
پرسشنامه بازارگرایی – چین (۲۰۱۰)
رد پای اندیشه بازارگرایی را می توان در اوایل دهه پنجاه میلادی یافت، زمانی كه پیتر دراكر (1954) مشتری را پایه و اساس سازمان ها عنوان كرد و آن را برای حیات سازمان ها ضروری دانست. شاید شاپیرو در سال [...]
پرسشنامه وجدان کاری کاستا و مک کوی (۱۹۹۲)
وجدان کاری عاملی است که باعث ایجاد نظم در کار و احساس انجام وظیفه در افراد میشود در سازمانها اصلاح رفتار و طرز برخورد با کارکنان آن سازمان می باشد تا تمایل آنها را به رعایت قوانین، مقررات و [...]
پرسشنامه اعتماد به برند (BTS) دلگادو بالستر و همکاران (۲۰۰۳)
اعتماد به برند عبارت است از درجه توانایی و ظرفیت برند در برآوردن وعده ها و قول های داده شده. مشتریان مایل به درک هویت برندهایی هستند که توانایی بیشتری در برآوردن وعده ها و ایجاد اطمینان در آن ها [...]
پرسشنامه ارزیابی یادگیری سازمانی چیوا و همکاران ۲۰۰۷
مفهوم قابلیت یادگیري سازمانی بر اهمیتی که تسهیل کننده ها بر یادگیري سازمانی دارند تأکید مینماید. این تسهیل کننده ها درادبیات یادگیري سازمانی و سازمان یادگیرنده توسط پژوهشگران مختلف بیان شده اند. [...]
پرسشنامه ارزیابی رفتارهای انحرافی سازمانی مولکی و همکاران ۲۰۰۶
رفتارهای انحرافی در محیط های كار را فقدان متابعت از هنجارها و انتظارات سازمان تعریف نموده اند كه دارای دو دسته است: 1) رفتارهای انحرافی بین فردی كه معطوف به دیگر كاركنان سازمان است و 2 )رفتارهای [...]