فروشگاه

پرسشنامه سبک رهبری وارنر بارک

پرسشنامه سبک رهبری وارنر بارک

در تعاریف مدرن، رهبری عبارتست از فرایند نفوذ در دیگران و برانگیختن آنان برای همكاری با یكدیگر در جهت تحقق اهداف سازمانی. رهبر كسی است كه افرادی را انتخاب و تجهیز نموده، آنها را آموزش داده و بر [...]
پرسشنامه رضایت شغلی اسمیت و کندال

پرسشنامه رضایت شغلی اسمیت و کندال

رﺿﺎیت شغلی ﻋﺒﺎرت اﺳﺖ از اﺣﺴﺎﺳﺎت یا ﭘﺎﺳﺦ ﻫﺎی ﻋﺎطفی اﻓﺮاد ﺑﻪ ﺟﻨﺒﻪ ﻫﺎی ﻣﺨﺘﻠﻒ ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ ﻛﺎر، اﻧﻌﻜﺎس ﻣﺜﺒﺖ ﻧﮕﺮش و اﺣﺴﺎس ﻓﺮد ﻛﻪ ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﺷﻐﻞ ﺧﻮد اﺑﺮاز می ﻛﻨﺪ. ﻫﺮ اﻧﺪازه ﺳﺎزﮔﺎری و ﺗﻨﺎﺳﺐ بین شخصیت و ﺷﻐﻞ [...]
پرسشنامه رضایت شغلی بری فیلد و روث

پرسشنامه رضایت شغلی بری فیلد و روث

از مهمترین مسائل انگیزشی که امروزه با حجم گسترده ای در مطالعات روان شناسی صنعتی و سازمانی در غرب گسترش یافته است، رضایت شغلی است. رضایت شغلی یکی از مباحث بسیار مهم در پژوهش های مربوط به [...]
پرسشنامه ارزیابی تسهیم دانش چناماننی

پرسشنامه ارزیابی تسهیم دانش چناماننی

مدیریت دانش به عنوان راهی برای استفاده بهینه از دانش معرفی شده و یکی از مهم ترین و عمومی‌ترین فرآیندهای مدیریت دانش، تسهیم دانش است، تسهیم دانش را می توان فعالیتی نظام مند به منظور انتقال و [...]
پرسشنامه نوآوری سازمانی اتلای و اکیف

پرسشنامه نوآوری سازمانی اتلای و اکیف

در دنیاي امروزي، توان سازگاري و اداره کردن تغییرات ، عنصر اصلی موفقیت و بقاي هر سازمان است و کسب این توانایی ها خود، مستلزم توجه سازمان به خلاقیت و نوآوري افراد است. سازمانهاي موفق، سازمان هایی [...]
پرسشنامه مدیریت تعارض پونتام و ویلسون (رابینز)

پرسشنامه مدیریت تعارض پونتام و ویلسون (رابینز)

پرسشنامه استاندارد سبک های مدیریت تعارض که پوتنام و ویلسون، آن را طراحی کرده اند؛ در کتاب رفتار سازمانی رابینز آورده شده است و پنج شیوه مدیریت تعارض شامل اجتناب، تطبیق یا سازش، همکاری، مصالحه و [...]
پرسشنامه موانع خلاقیت سازمانی

پرسشنامه موانع خلاقیت سازمانی

پرسشنامه موانع خلاقیت سازمانی وانگ و پانگ (۲۰۰۳) موسوم به BTC یا Barriers To Creativity با مقیاس ۵ نقطه ای لیکرت است. این دو محقق در تحقیقی که بر روی هتل های هنگ کنگ انجام دادند، با استفاده از [...]
پرسشنامه منافع شخصی یا منافع فردی

پرسشنامه منافع شخصی یا منافع فردی

منافع شخصی و یا منافع فردی عبارت است از نیازها، انگیزه ها و نگرشهای فردی که در درون هر فرد به عنوان ارزش شخصی شناخته می شود. به منظور سنجش منافع فردي می توان از پرسشنامه استاندارد منافع شخصی [...]
پرسشنامه خود کارآمدی عمومی شرر

پرسشنامه خود کارآمدی عمومی شرر

به منظور بررسی خود کارآمدی می توان از پرسشنامه خود کارآمدی شرر استفاده کرد. شرر و همکاران (1982) مقیاس 17 سؤالی خود كارآمدی عمومی را برای اندازه گیری «یك مجموعه كلی از انتظاراتی كه افراد به [...]