پرسشنامه ترس از تصویر بدن در سال ۲۰۰۵ توسط لیتلتون و همکاران طراحی شد. این آزمون حاوی ۱۹ پرسش و ابعاد نارضایتی و خجالت فرد از ظاهر خود، وارسی کردن، مخفی کردن نقایص ادراک شده، تداخل نگرانی درباره [...]
مقیاس نیازهای روانی (PNS) در سال 2000 توسط دسی و ریان به منظور ارزیابی ارضاء نیازهای روانی ساخته شد و در پژوهشی توسط طاهری و استوار در سال 1388 به فارسی برگردانده شد و ویژگیهای روان سنجی آن مورد [...]
نسخه اصلی پرسشنامه طرح واره ها (YSQ)، توسط یانگ برای اندازه گیری طرحواره های ناسازگار اولیه (1994) ساخته شده است. شكل كوتاه پرسشنامه طرح واره های یانگ (YSQ-SF) برای اندازه گیری 15 طرحواره [...]
مقیاس تنظیم هیجانی توسط گراس و جان (2003) تهیه شده است که از 10 گویه تشکیل شده است و داراي دو خرده مقیاس ارزیابی مجدد و فرونشانی می باشد. روایی و پایایی این ابزار در دو پژوهش در سال 1391 مورد [...]
نسخه تجدید نظر شده پرسشنامه تجربیات نزدیک که جدیدترین مقیاس برای اندازه گیری سبکهای دلبستگی بزرگسالان است در سال 2000 توسط فرالی، والر و برنان و بر اساس مقیاس سبکهای دلبستگی (برنان، کلارک و [...]
پرسشنامه تجدید نظر شده وسواس فکری عملی (OCD-R؛ فوا و همکاران، 2002) که نسخه کوتاه شده پرسشنامه وسواس فکری عملی (OCI؛ فوا و همکاران، 1998) است، نشانه های وسواس را اندازه گیری می کند. این نسخه ضمن [...]
برای سنجش تحریف های شناختی از مقیاس 20 سؤالی تحریفات شناختی که توسط حسن عبدالله زاده و مریم سالار در سال 1389 ساخته شد، می توان استفاده کرد. این پرسشنامه یک ابزار محقق ساخته با هدف دستیابی به [...]
به منظور بررسی تحمل پریشانی هیجانی می توان از پرسشنامه طراحی شده توسط سیمونز و گاهر (2005) استفاده کرد که چهار خرده مقیاس تحمل پریشانی هیجانی، جذب شدن به وسیله هیجانات منفی، برآورد ذهنی پریشانی و [...]
پرسشنامه تفکر سازنده در سال 1989 توسط اپتسین و مایر جهت اندازه گیری توانایی های تجربی ساخته شده است پرسشنامه شامل شش مقیاس انطباق هیجانی، انطباق رفتاری، تفکر طبقه بندی شده، تفکر خرافی، خوش بینی [...]
مقیاس تعلل ورزی تحصیلی را تاكمن و سكستون در سال 1989 طراحي كردند كه 16 گويه دارد. این مقیاس دارای 16 گويه میباشد. روایی و پایایی این ابزار در دو پژوهش در سال های 1389 و 1393 مورد تأیید قرار گرفته است.
تعهدات سازمانی عبارت است از مجموعه چارچوب ها، انگیزه ها و نگرشهای سازمانی که در درون هر سازمان به عنوان ارزش سازمانی شناخته می شود. براي اندازه گيري تعهدات سازماني می توان از پرسشنامه هانت و [...]
تعهدات اجتماعی قرارداد مابین سازمان و جامعه می باشد. براي اندازه گيري تعهدات اجتماعی می توان از پرسشنامه سينگاپکدي و همکاران (1996) استفاده کرد. روایی و پایایی این ابزار در دو پژوهش در سال 1390 [...]