پرسشنامه احترام سازمانی
احترام سازمانی، عبارت است از درجه قدردانی مدیران سازمان از کارکنان و اصلی ترین حلقه احترام سازمانی، حمایت از کارکنان در هنگامی است که آنها در راه تلاش برای بهبود نتیجه با شکست روبه رو می شود . [...]
فروشگاه
پرسشنامه کنترل هیجانی
راجر و نشوور (1987)، ساختار اولیه پرسشنامه مهار هیحانی یا كنترل هيجاني را تنظیم و راجر و نجاریان (1989) این پرسشنامه را تجدید نظر نمودند. پرسشنامه مذکور چهار مولفه (بازداری هیجان، مهار [...]
چک لیست اصلاح شده ی اتیسم طفولیت
این پرسشنامه نوع اصلاح شده ی نسخه ی اصلی چک لیست اتیسم طفولیت(CHAT) بوده و حاوی 23 سوال با پاسخ های بلی/ خیر می باشد که جهت غربالگری اختلال اتیسم در کودکان 16 تا 30 ماه مورد استفاده قرار می گیرد.
پرسشنامه بلوغ حرفه ای
به منظور بررسی بلوغ حرفه ای می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 60 گویه می باشد.
پرسشنامه بهزیستی کی یز و ماگیارمو
این پرسشنامه توسط کی یز و ماگیارمو در سال 2003 طراحی شد که شامل سه بعد بهزیستی هیجانی (12 سوال)، بهزیستی روانشناختی (18 سوال) و بهزیستی اجتماعی (15 سوال) می باشد. شما در ادامه می توانید این [...]
پرسشنامه بهزیستی روانشناختی ریف (فرم ۵۴ سوالی)
به منظور سنجش بهزیستی روانشناختی می توان از پرسشنامه بهزیستی روانشناختی که در سال 1980 توسط ریف تنظیم شد، استفاده کرد. در نسخه ی 54 سؤالی آن با 6 خرده مقیاس، خرده مقیاس های این آزمون عبارتند از: [...]
پرسشنامه رایگان اثربخشی سازمانی پارسونز
به منظور سنجش و ارزیابی اثربخشی سازمانی می توان از پرسشنامه ای که توسط پارسونز (1969) طراحی و بوسيله فرخ نژاد (1386) ترجمه شده است و دارای چهار بعد تحقق يا كسب هدف، انطباق، انسجام يا يگانگي و [...]
پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون (مدیریتی-اداری)
عملکرد شغلی یکى از مؤلفه های اثرگذار در سازمانها است که بخش مهمى از مطالعات سازمانى را دربرگرفته است. واژه ای است که هم مفهوم فعالیت برای انجام کار و هم نتیجه کار را یکجا دربر دارد. یکی از عمده [...]
پرسشنامه خودکارامدی کاریابی
به منظور بررسی خودكارامدي كاريابي می توان از پرسشنامه اي كه توسط صالحی نجف آبادی (1384) ساخته شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 10 گویه است. روایی و پایایی این پرسشنامه تأیید شده است.
پرسشنامه باورهای کاریابی
به منظور بررسی باورهاي كاريابي می توان از پرسشنامه اي كه توسط صالحی نجف آبادی (1384) ساخته شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 13 گویه است. روایی و پایایی این پرسشنامه تأیید شده است.
پرسشنامه نظریه ضمنی هوش (باورهای هوشی)
به منظور ارزيابي باورهاي هوشي می توان از پرسشنامه اي كه توسط بابايي (1377) ساخته شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 14 گویه است.
پرسشنامه باورهای غیر منطقی جونز
به منظور سنجش باورهای غیر منطقی می توان از پرسشنامه باورهای غیر منطقی جونز استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 100 سوال بوده و از طریق این سوالات، 10 خرده مقاس را بررسی می نماید.