پرسشنامه توسعه خوشبینی جهت بهبود عملکرد
به منظور توسعه خوشبینی جهت بهبود عملکرد می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 29 گویه و دارای ابعاد خوشبینی کارکنان، فرهنگ خوشبینی، خوشبینی در هدف گذاری و [...]
فروشگاه
پرسشنامه بررسی هوش معنوی در افراد
به منظور بررسی هوش معنوی در افراد می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 24 گویه و دارای ابعاد تفکر انتقادی وجودی، تولید معنی شخصی، آگاهی و توسعه حالت آگاهی [...]
پرسشنامه بررسی میزان هوش اجتماعی در افراد
به منظور بررسی میزان هوش اجتماعی در افراد می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 21 گویه و دارای ابعاد پردازش اطلاعات اجتماعی، مهارت های اجتماعی و آگاهی اجتماعی [...]
پرسشنامه بررسی ابعاد مختلف هوش فرهنگی
به منظور بررسی ابعاد مختلف هوش فرهنگی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 19 گویه و دارای ابعاد فراشناخت، شناخت، انگیزش و رفتار میباشد که از منبع معتبر پرادو [...]
پرسشنامه سنجش و ارزیابی استرس شغلی
به منظور سنجش و ارزیابی استرس شغلی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 5 گویه میباشد که از منبع معتبر دارسی و مک کارتی (2007) استخراج شدهاند.
پرسشنامه سنجش و ارزیابی هوش عاطفی
به منظور سنجش و ارزیابی هوش عاطفی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 16 گویه و دارای ابعاد ارزیابی عواطف خود، ارزیابی عواطف دیگران، استفاده از عواطف و تنظیم [...]
پرسشنامه سنجش و ارزیابی اعتیاد به کار
به منظور تعیین میزان تمایل افراد به کار کردن یا اعتیاد به کار می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 10 گویه میباشد که از منبع معتبر مچلویتز (1980) استخراج شدهاند.
پرسشنامه بررسی ارزش ها و سبک های زندگی افراد
به منظور بررسی ارزش ها و سبک های زندگی افراد می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 35 گویه و دارای ابعاد یادگیری، تنوع، مدگرائی، مسئولیت پذیری، توجه به تاریخ و [...]
پرسشنامه بررسی اخلاق کاری بتمن و شیل (۲۰۰۳)
به منظور بررسی اخلاق کاری می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 8 گویه میباشد که از منبع معتبر بتمن و شیل (2003) استخراج شدهاند.
پرسشنامه سنجش و ارزیابی درگیری شغلی
به منظور سنجش و ارزیابی درگیری شغلی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 6 گویه میباشد که از منبع معتبر دارسی و مک کارتی (2007) استخراج شدهاند.
پرسشنامه سنجش و ارزیابی گرایش به کارآفرینی در سازمان
به منظور سنجش و ارزیابی گرایش به کارآفرینی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 6 گویه میباشد که از منبع معتبر لیو و همکاران (2002) استخراج شدهاند.
پرسشنامه سنجش و ارزیابی حمایت سازمانی
به منظور سنجش و ارزیابی حمایت سازمانی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است و دارای دو بعد حمایت مدیریت و حمایت همکاران است، استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 8 گویه میباشد که از منبع معتبر [...]