پرسشنامه اخلاق ترافیک شهروندی – نیکبخت (۱۳۹۴)
اخلاق ترافیک شهروندی: اخلاق شهروندي همان مسئوليت و تعهدي است كه فرد به عنوان شهروند نسبت به جامعه و اعضاء آن دارد و بنابر هنجارها و قواعد رسمي جامعه تعريف مي شوند. به عبارت ديگر وظايفي كه [...]
فروشگاه
پرسشنامه احساس راحتی والدین در گفتگو در مورد موضوعات جنسی – کوبلینسکی و اتکینسون (۱۹۸۲)
تربیت جنسی کودکان در بستر خانواده و محیط مدرسه همواره مورد توجه و بحث بوده است. آموزش جنسی مساله ای پیچیده در فرهنگ هر جامعه ای است. نقش مدرسه و معلم در آموزش و توسعه سالمت جنسی در جوامع محافظه [...]
پرسشنامه اجرای بازاریابی محلی توسط بانک ها – کیماسی و صارمی (۱۳۹۶)
بازاریابی محلی، نام تجاری و برنامههای پیشبرد را با خواستههای گروههای مشتریان محلی، شهرها، همسایهها و حتی فروشگاههای مشخص مرتبط میسازد (کیماسی و صارمی، 1396). جوهانسون (2008)، بیان میکند که [...]
پرسشنامه رایگان تاثیر تشویق بر یادگیری
به منظور ارزیابی تاثیر تشویق بر یادگیری دانش آموزان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 10 گویه و دو بعد تشویق غیرمادی و تشویق مادی میباشد.
پرسشنامه رایگان اخلاق ترافیک شهروندی – موسوی (۱۳۹۰)
به منظور سنجش و ارزيابي اخلاق ترافیک شهروندی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 9 گویه و سه بعد تعهدات اجتماعی، سرمایه اجتماعی و آنومی اجتماعی میباشد که از [...]
پرسشنامه رایگان ممیزی ارزشیابی و پاداش رانو و پریک
به منظور سنجش نظام ارزیابی و پاداش (ممیزی ارزشیابی و پاداش) می توان از پرسشنامه 20 گویه ای که توسط تی. وی. رانو و یودای پریک طراحی شده است، استفاده کرد.
پرسشنامه ارزیابی میزان احساس نیاز به مطالعه – سالاری (۱۳۹۱)
به منظور سنجش و ارزیابی میزان احساس نیاز به مطالعه می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 7 گویه میباشد که از پژوهش معتبر سالاری و همکاران (1391) استخراج [...]
پرسشنامه ارزش های حرفه ای پرستاران – ویس و شانک (۲۰۱۷)
ارزش ها بخش عمده و مهم حرفه پرستاری به شمار می آیند (راسین، 2008). هدف اصلی پرستاری، ارتقاء ارزش انسان ها و شأن تمام افرادی است که به مراقبت نیاز دارند (حسینی و همکاران، 1391). درک چگونگی توسعه و [...]
پرسشنامه افتخار سازمانی – نوری (۱۳۹۶)
افتخار سازمانی نشان دهنده ادراک و تجارب خاص از سازمان است. افتخار سازمانی اعتقادات شخصی افراد در مورد سازمان را تقویت می کند (آرنت و همکاران، 2002). مفهوم افتخار کارکنان در سازمان ها یکی از سازه [...]
پرسشنامه بررسی مشکلات ارزشی در شغل – دیباج (۱۳۸۸)
به منظور شناسایی و اولویت بندی مشکلات ارزشی در شغل می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 5 گویه میباشد که از پژوهش معتبر دیباج و همکاران (1388) استخراج شدهاند. [...]
پرسشنامه بررسی مشکلات با ارباب رجوع در محیط کار – دیباج (۱۳۸۸)
به منظور شناسایی و اولویت بندی مشکلات با ارباب رجوع در محیط کار می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 7 گویه میباشد که از پژوهش معتبر دیباج و همکاران (1388) [...]
پرسشنامه بررسی مشکلات با همکاران در محیط کار – دیباج (۱۳۸۸)
به منظور شناسایی و اولویت بندی مشکلات با همکاران در محیط کار می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 7 گویه میباشد که از پژوهش معتبر دیباج و همکاران (1388) [...]