پرسشنامه بررسی مشکلات شناختی در شغل – دیباج (۱۳۸۸)
به منظور شناسایی و اولویت بندی مشکلات شناختی در شغل می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 7 گویه میباشد که از پژوهش معتبر دیباج و همکاران (1388) استخراج [...]
فروشگاه
پرسشنامه بررسی مشکلات کارکنان با حقوق و مزایا و امنیت شغلی – دیباج (۱۳۸۸)
به منظور شناسایی و اولویت بندی مشکلات کارکنان با حقوق و مزایا و امنیت شغلی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 8 گویه میباشد که از پژوهش معتبر دیباج و همکاران [...]
پرسشنامه بررسی مشکلات کارکنان با سیاست های سازمان – دیباج (۱۳۸۸)
به منظور شناسایی و اولویت بندی مشکلات کارکنان با سیاست های سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 9 گویه میباشد که از پژوهش معتبر دیباج و همکاران (1388) [...]
پرسشنامه بررسی مشکلات کارکنان با نقش شغلی – دیباج (۱۳۸۸)
به منظور شناسایی و اولویت بندی مشکلات کارکنان با نقش شغلی خود می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 8 گویه میباشد که از پژوهش معتبر دیباج و همکاران (1388) [...]
پرسشنامه بررسی ناهماهنگی شغل با شخصیت افراد – دیباج (۱۳۸۸)
به منظور شناسایی و اولویت بندی ناهماهنگی شغلی با شخصیت افراد می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 10 گویه میباشد که از پژوهش معتبر دیباج و همکاران (1388) [...]
پرسشنامه بررسی ناهمخوانی بین وظایف شغلی و خانوادگی – دیباج (۱۳۸۸)
به منظور شناسایی و اولویت بندی مشکلات مربوط به ناهمخوانی بین وظایف شغلی و خانوادگی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 6 گویه میباشد که از پژوهش معتبر دیباج و [...]
پرسشنامه ترومای سازمانی – استاینکمپ (۲۰۱۴)
ترومای سازمانی پدیده ای است که در صورت وقوع، شوک قابل ملاحظه ای به همه افراد و گروه های سازمانی و حتی به خانواده کارکنان وارد نموده و ساختارهای دفاعی و محافظتی سازمان را در هم می شکند و احساس [...]
پرسشنامه ترومای سازمانی – کولیوند و سرلک (۱۳۹۴)
ترومای سازمانی پدیده ای است که در صورت وقوع، شوک قابل ملاحظه ای به همه افراد و گروه های سازمانی و حتی به خانواده کارکنان وارد نموده و ساختارهای دفاعی و محافظتی سازمان را در هم می شکند و احساس [...]
پرسشنامه تعهد سازمانی – انجل و پری (۱۹۸۱)
تعهد سازمانی: تعهد سازمانی به عنوان تعلق عاطفی که یک فرد به یک سازمان احساس می کند تعریف می شود. مفهوم تعهد سازمانی از آنجا اهمیت می یابد که عوامل برآمده از تعهد کارکنان، بر سازمان ها بصورت یک [...]
پرسشنامه تقابل ارزشی – فرم خلاصه – بلوردی و بلوردی (۱۳۹۱)
تقابل ارزشی: هر فرهنگی متشکل از مجموعه ای از مولفه هایی است که یکی از اینها مولفه ها، بعدشناختی آن است. مولفه شناختی که شامل مجموعه ای از نظرات، ارزش ها، باورها و دانش ها است، چارچوبی را [...]
پرسشنامه توصیف رفتار رهبری (LBDQ) – همفل و کونز (۱۹۵۷)
به منظور سنجش توصیف رفتار رهبری می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 30 گویه و ابعاد سبک های رهبری حمایتی و آمرانه میباشد که از پژوهش معتبر همفل و کونز (1957) [...]
پرسشنامه خودمختاری زنان – زنجانی زاده (۱۳۸۴)
به منظور ارزیابی میزان آزادی و خودمختاری زنان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 30 گویه و سه بعد فردیت (ذهنی، عاطفی و عملی)، خودتنظیمی (ذهنی، عاطفی و عملی) و [...]