به منظور شناسایی و اولویت بندی مشکلات عاطفی در محیط شغلی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 5 گویه میباشد که از پژوهش معتبر دیباج و همکاران (1388) استخراج [...]
مهارت کارکنان: مهارت عبارت است از توانایی تبدیل دانش به کنش، به طوری که به عملکردی مطلوب، منجر شود. مهارت های مدیریتی به مهارت هایی گفته می شود که به وسیله آن، شخص در وجود خود امکان به حرکت در [...]
ارتباط عبارت است از استفاده از كلمات و رفتارها براي ساختن، فرستادن و تفسير پيام ها. ايجاد ارتباط امروزه به عنوان يك هنر در نظر گرفته شده است. يك بخش اساسي از رضايتمندي بيماران كه به طور دايم در [...]
شاخص کُرنل به عنوان ابزاری برای جمع آوری اطلاعات دربارۀ مشکلات روان تنی وروان پزشکی اعصاب و روان طراحی شده است که علاوه بر آن می تواند مورد ارزیابی آماری قرار گرفته تا افرادی که دارای اختلالات [...]
واژه dysmenorrhea از زبان یونانی گرفته شده و از زیر واژه dys به معنی سخت، مشکل و غیر نرمال، meno به معنی ماه و rrhea به معنی جریان تشکیل شده است و در مجموع به معنی جریان سخت ماهانه است و برای [...]
به منظور سنجش اضطراب ناشی از شیوع ویروس کرونا می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 18 گویه و ابعاد علائم روانی و علائم جسمانی میباشد که از پژوهش معتبر علی پور [...]
ذهنیت فلسفی یکی از ویژگی هاي آدمی است که می تواند مدیران را هنگام مواجهه با مسائل بی شمار رهبري آموزشی یاري نماید. به عبارت دیگر، مدیري که از ذهنیت فلسفی بالا برخوردار است، براي دیدن مسائل بر [...]
به توانایی یافتن، درک و ارزیابی اطلاعات مرتبط با سلامت از منابع الکترونیک و اعمال این اطلاعات برای حل یا شناسایی یک مشکل بهداشتی، سواد سلامت الکترونیک گفته می شود (نورمن و اسکینر، 2006). این [...]
عارضه یابی مراحل شناسایی کارکردهای درون سازمان، برون سازمانی، دپارتمانها، با اهداف شناسایی مشکلات و معضلات سازمانی و همچنین شناسایی سطوح قابل ارتقا و ترقی در سازمان است. این مرحله شامل شناسایی [...]