فروشگاه

پرسشنامه رضایت شغلی – شریزیم و سای (۱۹۸۰)

پرسشنامه رضایت شغلی – شریزیم و سای (۱۹۸۰)

رضایت شغلی: به عنوان یک احساس خشنودی یا احساس مثبت است که از تحسین شغل یا تجربه شغلی حاصل میشود و رضایت شغلی یکی از متغیرهای نگرشی بسیار مهم در مطالعات رفتار سازمانی است. این اصطلاح نوعی زمینه، [...]
پرسشنامه تعلل ورزی بنیادی – استیل (۲۰۱۰)

پرسشنامه تعلل ورزی بنیادی – استیل (۲۰۱۰)

تعلل ورزی بنیادی: تعلل ورزی، یا «به تاخیر انداختن تعمدانه یک فعالت»، با وجود انتظار داشتن برای بدتر شدن وضعیت به دلیل این تاخیر، به عنوان یک اختلال خودتنظیمی تعریف شده است که نشاندهنده خودآگاهی [...]
پرسشنامه تحریف های شناختی – ویسمن و بک (۱۹۷۸)

پرسشنامه تحریف های شناختی – ویسمن و بک (۱۹۷۸)

به منظور شناسایی نگرش ها و اعتقاداتی که فرد را مستعد افسردگی می سازد (تحریف های شناختی) می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 40 گویه و 5 خرده مقیاس آسیب پذیری- [...]
پرسشنامه فروتنی رهبر – اونز و همکاران (۲۰۱۳)

پرسشنامه فروتنی رهبر – اونز و همکاران (۲۰۱۳)

فروتنی رهبر: فروتنی از دیدگاه ساندیچ و وینز (2001 به نقل از رضایی خوشخرام، 1398) به معنای این است که فرد تنها به خودش توجه نداشته، بلکه به دیگران نیز توجه دارد و توانایی ها و استعدادهای سایرین را [...]