فروشگاه

پرسشنامه هوش بازاریابی – طاهرزاده (۱۳۹۶)

پرسشنامه هوش بازاریابی – طاهرزاده (۱۳۹۶)

هوش بازاریابی هنری است که سازمانهای مختلف به آن احتیاج دارند، دستیابی به هوش بازاریابی تنها با استفاده هم زمان از علم و هنر میسر خواهد بود. هوش نه تنها قابلیت فردی بلکه قابلیتی سازمانی است که از [...]
پرسشنامه وجدان کاری – علیرضایی و همکاران (۱۳۹۱)

پرسشنامه وجدان کاری – علیرضایی و همکاران (۱۳۹۱)

به منظور سنجش و ارزیابی وجدان کاری می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 16 گویه و ابعاد قابلیت اتکا و موفقیت مداري می‌باشد که از پژوهش معتبر علیرضایی و همکاران [...]
پرسشنامه هوش بازاریابی – ونتر و رنزبرگ (۲۰۱۴)

پرسشنامه هوش بازاریابی – ونتر و رنزبرگ (۲۰۱۴)

به عقیده کاتلر هوش بازاریابی اطلاعات هر روزه درباره تغییرات در محیط بازاریابی است که به مدیران در آماده سازی و تطبیق برنامه های بازاریابی کمک میکند. درواقع، سیستم هوش بازاریابی مشخص می کند که چه [...]
پرسشنامه نشاط سازمانی – حیدری (۱۳۹۶)

پرسشنامه نشاط سازمانی – حیدری (۱۳۹۶)

نشاط یک موضوع چند وجهی است و در تعریف کلی به معنای سلامت جسمی و روحی است. در واقع نشاط به معنای وجود یک محیط با کیفیت و بهداشتی است که رفاه و تندرستی کارکنان را در پی دارد (بپاتیست، 2009). پلستر [...]
پرسشنامه اثربخشی مدارس – پارسونز (۱۹۷۶)

پرسشنامه اثربخشی مدارس – پارسونز (۱۹۷۶)

اثر بخشی: اثربخشی سازمان عبارت است از درجه یا میزانی که سازمان به هدف های موردنظر خود نائل می آید. به بیان دیگر اثربخشی نشان می دهد که تا به چه میزان از تلاش انجام شده، نتایج مورد نظر حاصل شده [...]
پرسشنامه فرهنگ سازمانی رابینز – ۲۹ سوالی

پرسشنامه فرهنگ سازمانی رابینز – ۲۹ سوالی

به منظور سنجش و ارزیابی فرهنگ سازمانی می توان از پرسشنامه ای که بر اساس مدل رابینز طراحی شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 29 گویه و ابعاد همكاري گروهي، خلاقيت و نوآوري، دقت كاري، بهره‌وري، [...]
پرسشنامه رفتار ماکیاولی – شریفی (۱۳۹۴)

پرسشنامه رفتار ماکیاولی – شریفی (۱۳۹۴)

ماکیاولیسم یک ویژگی شخصیتی است که نشان دهنده تمایل فرد به عدم اعتماد به دیگران، شرکت در اعمال نفوذ غیراخلاقی، در پی کنترل دیگران و تمایل برای جایگاه یا مقام می باشد (داهلینگ و همکاران، 2009). [...]
پرسشنامه رفتارهای منافقانه – شریفی (۱۳۹۴)

پرسشنامه رفتارهای منافقانه – شریفی (۱۳۹۴)

رفتار منافقانه زمانی نمود پیدا می کند که فرد متناقض و ناهمگون به آنچه که اعتقاد دارد عمل می کند (زامولینسکی، 2015). همچنین ریاکاری را به عنوان "فاصله بین ادعاها و عملکرد" فرد تعریف کرده اند [...]