پرسشنامه رهبری توانمند ساز – کانزاک و همکاران (۲۰۰۰)
رهبری توانمند ساز: عبارت است از نمایش رفتار مناسب به صورت هنجاری در اعمال شخصی و روابط بین شخصی و ترغیب پیروان، از طریق ارتباط دوجانبه، تشویق و تصمیم گیری (ایران نژاد، 1388).
فروشگاه
پرسشنامه رهبری توانمندساز – آرنولد و همکاران (۲۰۰۰)
رهبری توانمندساز در مورد رهبرانی است که قدرت خود را با زیردستان به اشتراک گذارده و احساس تعلق و استقلال آنها را افزایش می دهند (عرفانیان و ترکانلو، 1396). به عبارت دیگر رهبری توانمندساز سبکی از [...]
پرسشنامه رهبری فکورانه – نامداری (۱۳۹۴)
به اعتقاد سیبل (2001)، رهبر فکور کلید ایجاد سازمانِ مبتنی بر ارتباطات باز است، که در این فرایند مهارت های خودآگاهی، مشاهده دقیق توأم با تفکر و انعطاف پذیری برای این رهبران قابل مشاهده اند. [...]
پرسشنامه رهبری معنوی – ضیائی و همکاران (۱۳۸۷)
تئوری رهبری معنوی بر اساس مدل انگیزش درونی توسعه یافته است که از چشم انداز، ایمان به هدف و ماموریت سازمان، علاقه به نوع دوستی و بقای معنویت ترکیب یافته است. هدف رهبری معنوی توجه به نیازهای [...]
پرسشنامه سبک رهبری مکنزی – اسدی (۱۳۹۳)
به منظور سنجش سبک رهبری می توان از پرسشنامه ای که بر اساس مدل مکنزی توسط اسدی (1393) طراحی شده است، استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 28 گویه و سبک های دستوری، تشویقی، مشارکتی و تفویضی میباشد. [...]
پرسشنامه سبک های تصمیم گیری – امزات و ادریس (۲۰۱۲)
سبک های تصمیم گیری: روو و میسون (1987) معتقدند که سبک تصمیم گیری یک فرآیند شناختی است که مشخص می کند چگونه یک فرد یک مشکل را حل می کند و از اطلاعات موجود برای تصمیم گیری استفاده می کند (اویوبی و [...]
پرسشنامه سرمایه معنوی – ماس ماچوکا و ماریمون (۲۰۱۹)
سرمایه معنوی، افراد را قادر می سازد تا بتوانند فراتر از آن چه را که در محدوده ادراک حواس پنج گانه است، ببینید. همچنین، به آن ها بینش عمیق تری نسبت به جهان غیر مادی می دهد. افراد معنوی، بیش از [...]
پرسشنامه رایگان حریم رعایت اخلاقی (CMR) – آکوئینو و همکاران (۲۰۰۳)
این مقیاس (حریم رعایت اخلاقی) در سال 2003 توسط آکوئینو و همکاران ساخته شد. این ابزار شامل 4 سئوال است که میزان اعتقاد به التزام اخلاقی نسبت به چهار گروه مختلف را اندازه گیری می کند. این چهار [...]
پرسشنامه بالندگی سازمانی – جرارد (۲۰۰۶)
بالندگی سازمانی: کوششی است برنامه ریزی شده؛ فراگیر در سازمان؛ کارگردانی شده از رده بالای سازمان؛ که هدف آن بالابردن اثربخشی و تندرستی سازمان از راه دخالت های برنامه ریزی شده در فراگردهای سازمانی، [...]
پرسشنامه سبک های ارتباطات سازمانی – خواجوی نیا (۱۳۹۲)
سبک های ارتباطات سازمانی: ارتباطات سازمان فرآیندی است که دو یا چند بخش توسط آن اطلاعات مورد نیاز خود را مبادله و با همدیگر تبادل نظر می کنند ارتباطات افراد و گروه ها را در یک سیستم اجتماعی به هم [...]
پرسشنامه خودشیفتگی – شریفی (۱۳۹۴)
خودشیفتگی به عنوان یک اختلال شخصیتی است که توسط ویژگی هایی از قبیل بزرگنمایی، نیاز به تحسین و عدم همدلی و... مشخص شده است (انجمن روانپزشکی آمریکا، 2000). خودشیفتگی به عنوان تفاوت های فردی نسبتاً [...]
پرسشنامه تبلیغات شفاهی – گویت و دیگران (۲۰۱۰)
تبلیغات شفاهی، گفتگو درمورد محصولات و خدمات میان افرادی است که مستقل از شرکت عرضه کننده محصول یا خدمت هستند؛ این گفتگوها می تواند به صورت مکالمههای دوطرفه یا تنها توصیهها و پیشنهادهای یک طرفه [...]