پرسشنامه اعتماد سازمانی – توان (۲۰۱۲)
اعتماد سازمانی: اعتمادسازمانی مفهومی چند سطحی بوده و به تعاملات سطوح گوناگون همکاران، تیم ها و سطوح درون سازمانی مربوط می شود. اعتماد در برگیرنده مفاهیم مهمی برای مطالعه است و کلید اصلی برای [...]
فروشگاه
پرسشنامه اعتماد سازمانی – چاسس و همکاران (۲۰۰۷)
پالسکویزی و همکاران (2014 به نقل از همراهی، 1394)، اعتماد سازمان را تمایل کارکنان به آسیب پذیری آنها در برابر اقدامات سازمانی تعریف می کنند که این تمایل را تنها زمانی می توان مشاهده نمود که [...]
پرسشنامه انزال زودرس PEP – پاتریک و همکاران (۲۰۰۵)
انزال زودرس شایع ترین فرم اختلال عملکرد جنسی است که بر روی 36 تا 38 درصد از مردان که از نظر جنسی فعال هستند اثر می گذارد (مولر و مولال، 2005).
پرسشنامه بازارگرایی – آواد و آگتی (۲۰۱۱)
بازارگرایی: در بازارهای بسیار رقابتی، همه واحدهای شرکت بایستی توجه خود را بر عملکرد مورد پسند مشتری متمرکز کنند. «جک ولش» - مدیر عامل شرکت جنرال الکتریک - به کارکنان چنین توصیه می نماید. شرکت ها [...]
پرسشنامه بازاریابی غیراخلاقی درک شده – لئونیدو و همکاران (۲۰۱۳) – ۱۶ گویه ای
رفتار بازاریابی غیراخلاقی درک شده: مورفی و همکاران اش (2005) بازاریابی اخلاقی را اینگونه تعریف می کنند: حدی که خط مشی ها (سیاست ها) و فعالیت های بازاریابی شرکت شفاف، قابل اعتماد و مسئولانه بوده و [...]
پرسشنامه بازاریابی داخلی – آواد و آگتی (۲۰۱۱)
بازاریابی داخلی: امروزه، سرمایه های انسانی در سازمان یکی از عوامل مهم در جهت به دست آوردن مزیت رقابتی و ایجاد ارزش پایدار برای سازمان ها می باشند. بر این اساس، تامین نیازهای منابع انسانی در هر [...]
پرسشنامه ترجیح برند – بنرجی (۲۰۱۶)
ترجیح برند: برندها کیفیت های انتزاعی در تملک خود دارند که مزایای نمادین برای افراد ایجاد می کند. این مزایای نمادین شامل توضیح در مورد این موضوع می شود که چرا بعضی از مصرف کنندگان به طور قابل [...]
پرسشنامه رایگان اعتماد کاری – رفیعیان و همکاران (۲۰۱۳)
به منظور سنجش و ارزیابی اعتماد کاری می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 8 گویه میباشد که از پژوهش معتبر رفیعیان و همکاران (2013) استخراج شدهاند. روایی و [...]
پرسشنامه تفکر استراتژیک بر اساس مدل لیدکا (۱۹۹۸) – ۲۴ گویه ای
تفکر استراتژیک استفاده از چارچوب هاي ذهنی مختلف براي بررسی، تحلیل و در نهایت تصمیم گیري موقعیت هاي استراتژیک است (استیسی، 1993) تا مدیران ارشد اجرایی بتوانند برتر از فرایندها و بحران هاي روزانه [...]
پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی – جاهد (۱۳۸۵)
بهره وری نیروی انسانی یعنی به حداکثر رساندن استفاده از منابع نیروی انسانی به طریق علمی به منظور کاهش هزینه ها و رضایت کارکنان، مدیران و مصرف کنندگان و نیز یعنی حداکثر استفاده مناسب از نیروی [...]
پرسشنامه مشارکت مشتری – کسزی و بیمنز (۲۰۱۶)
به منظور سنجش و ارزیابی مشارکت مشتری می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 6 گویه میباشد که از پژوهش معتبر کسزی و بیمنز (2016) استخراج شدهاند. روایی و پایایی [...]
پرسشنامه توانمندسازی کارکنان – راسل و همکاران (۲۰۰۳)
توانمندسازی، مفهومی چند وجهی است که در مدیریت، روانشناسی، انسان شناسی اجتماعی، علوم سیاسی و پزشکی مورد استفاده قرار می گیرد. توانمندسازی بیشتر به شرایطی اطلاق می شود که طی آن، قدرت در اختیار [...]