دانلود ها - صفحه 79 از 404 - فروشگاه وب سایت شخصی حمزه کاظمی مهیاری

پرسشنامه فراموشی فعال دانش سازمانی – محمودوند (۱۳۹۰)

فراموشی سازمانی، پیامد مجموعه اقدامات درون سازمانی و برون سازمانی است که در آن یک سازمان آگاهانه و یا ناآگاهانه بخشی از دانش موجود سازمان را از دست می دهد. فراموشی سازمانی ابزاری است که سازمان ها [...]

پرسشنامه مشتری محوری (CUSTOR) – حاجت (۲۰۰۲)

به منظور سنجش میزان مشتری محور بودن سازمانی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 17 گویه و 4 خرده مقیاس نزدیکی با مشتری، رفاه مشتری، شفافیت شرکت و بهبود مداوم [...]

پرسشنامه فراموشی سازمانی هدفمند – باقری گله (۱۳۹۶)

فراموشی سازمانی فرآیندی است که از طریق آن سازمان ها، رفتارها و قوانین کهنه را حذف و فرصتی برای دانش های جدید ایجاد می کنند (پراهالد و بتیس؛ به نقل از اخوان و همکاران، 1390).

فرم کوتاه پرسشنامه شخصیتی هگزاکو-۲۴ HEXACO-24

به منظور سنجش ویژگی های شخصیتی افراد می توان از فرم کوتاه پرسشنامه شخصیتی هگزاکو استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 24 گویه و ابعاد صداقت-تواضع، تهییچ پذیری، برونگرایی، خوشایندی، وظیفه شناسی و [...]

پرسشنامه مدیریت استراتژیک منابع انسانی – سلطانا و همکاران (۲۰۱۶)

مدیریت استراتژیک منابع انسانی عبارت است از: مرتبط ساختن مدیریت منابع انسانی باهدف های کوتاه مدت و بلند مدت استراتژیک برای بهبود عملکرد سازمان و ایجاد فرهنگ سازمانی که بتوان انعطاف پذیری و خلاقیت [...]

پرسشنامه سوگ پیش از تولد PGS – پوتوین و همکاران (۱۹۸۹)

سوگ پاسخ عاطفی طبیعی یک فرد به فقدان است و شامل غم و اندوه، تحریک پذیری، اختلال خواب و اشتها، احساس اشتیاق برای فرد از دست رفته و گاهی اوقات توهم بینایی یا شنوایی است (بادنهورس و هیوز، 2007). [...]

پرسشنامه سوگیری تعبیر – امین و همکاران (۱۹۹۸) – نسخه تجدید نظر شده

سو گیری تعبیر: سو گیری تعبیر عبارت است از فرایند معنی گذاری، تفسیر و تبین رویدادها و محرک های مبهم به صورت جهت دار و منفی. سو گیری تعبیر دارای دو مولفه سو گیری تعبیر مربوط به خود و سوگیری تعبیر [...]

شاخص کیفیت زندگی در بیماریهای پوستی DLQI – فینلی و خان (۱۹۹۴)

طی دهه‌های اخیر، ارزیابی کیفیت زندگی بیماران از جمله مبتلایان به بیماری‌های پوست، به صورت فزاینده‌ای مورد توجه قرار گرفته است. اولین و مهم‌ترین تغییر، ارزیابی بر پایة قضاوت بیمار به جای نظر پزشک [...]

پرسشنامه توانمند سازی – شورت و راینهارت (۱۹۹۵)

توانمندسازی کارکنان: رقابت روبه رشد در عرصه اقتصادی از یک سو و توسعه فناوری و گسترش فناوری اطالعات از سوی دیگر به بروز تغییراتی در نگرش سازمان ها به جایگاه کلیدی نیروی انسانی در موفقیت سازمانی [...]

پرسشنامه یادگیری فردی – لورن (۱۹۹۷)

یادگیری فردی اشاره به تغییر مهارت ها، بینش ها، دانش و گرایش ها و ارزش ها دارد که از طریق مطالعه شخصی، آموزش های مبتنی بر فناوری و مشاهده حاصل می شود (حق گویی، 1397).

پرسشنامه اعتماد سازمانی – ویک و همکاران (۲۰۰۰)

اعتماد، مفهومی است كه كلید اصلی توسعة روابط بین فردی به شمار می رود. سطح پایین اعتماد باعث رواج سوءظن و بدگمانی در میان كاركنان می شود و ارتباطات باز و صادقانه در سازمان را از بین می برد. اعتماد [...]

پرسشنامه اعتماد مشتری – گوئنزی و همکاران (۲۰۰۸)

مورگان و هانت (1994) اعتماد را ادراک از اطمینان در مبادله قابلیت اتکا بودن و درستی شریک تعریف میکنند و معتقدند که اعتماد اساس تعهد رابطه ای است. آنها بیان نموده اند، زمانی اعتماد حاصل می شود که [...]