پرسشنامه سایبرلوفینگ – اسکیو (۲۰۱۲)
سایبرلوفینگ: عبارت سايبرلوفينگ از دو بخش؛ لوفينگ و سايبر تشكيل شده است. لوفينگ از واژه لوفر نشأت ميگيرد و به شخصي اشاره دارد كه از وقت خود به درستي بهره نبرده و آنرا هدر مي دهد، همچنين واژه سايبر [...]
فروشگاه
پرسشنامه سازگاری هیجانی EAM – رابیو و همکاران (۲۰۰۷)
سازگاری هیجانی به معنای توانایی کنترل هیجانات و ارضای نیازها، برقراری روابط مناسب و درک دیگران و درونیات خود، و توانایی تحمل ناکامی و شکست است (ویج و جوسوال، 2010). سازگاری هیجانی تمایل افراد را [...]
پرسشنامه رهبری مخرب – هونگ لو و همکاران (۲۰۱۲)
رهبری مخرب: تمایل به رفتار مخرب دارند جهت گیری خودخواهانه دارند و بیشتر بر نیازهای خودشان تمرکز دارند تا نیازهای زیر دستان خود. دیدگاه ما دربارهی رهبری مخرب بین داشتن نقش رهبری و موثر بودن در این [...]
پرسشنامه رهبری پدرسالارانه – چنگ و همکاران (۲۰۰۰)
رهبری پدرسالارانه: رهبری پدرسالار سبکی است که تفویض اختیار، و اجرای نظم را با توجه به زیردستان همراه می کند. شواهد نشان میدهد که این سبک رهبری در کشورهای آسیایی، خاورمیانه و آمریکای التین بسیار [...]
پرسشنامه رفتارهای منافقانه – دانایی فرد و همکاران (۱۳۹۲)
رفتارهاي منافقانه در ارتباطات بين فردي در سازمان: رفتارهاي منافقانه در ارتباطات بين فردي در سازمان، از تقاطع نظري ارتباطات فريب كارانه، ناهمگوني شناختي و خودشيريني شكل مي گيرند. توضيح آنكه، به [...]
پرسشنامه رفتارهای ضد تولید – گل پرور و خاکسار (۱۳۸۷)
رفتارهای ضد تولید: رفتارهایی هستند که ارادی بوده و تخطی از هنجارهای مهم سازمانی می باشند و در عین حال باعث تهدید جدی سلامت سازمان و زیر مجموعه کارکنان آن می شوند (گل پرور و خاکسار، ۱۳۸۷).
پرسشنامه رضایت از تن انگاره (SWBI) – سوئوتو و گارسیا (۲۰۰۲)
به منظور بررسی رضایت یا نارضایتی فرد از بدنش (رضایت از تن انگاره) می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 22 گویه و ابعاد رضایت از تن انگاری و نارضایتی از تن [...]
پرسشنامه ﺣﺴﺎﺳﻴﺖ ﺑﻴﻦ ﻓﺮدى (IPSM) – ﺑﺎﻳﺲ و ﭘﺎرﻛﺮ (١٩٨٩)
اﮔﺮﭼﻪ ﺣﺴﺎﺳﻴﺖ ﺑﻴﻦ ﻓﺮدى در زﻣﻴﻨﻪ ﺗﻌﺎﻣﻼت اﺟﺘﻤﺎﻋﻰ ﺗﻮﺻﻴﻒ ﺷﺪه اﺳﺖ، اﻳﻦ اﺻﻄﻼح ﻣﻴﺘﻮاﻧﺪ در زﻣﻴﻨﻪ درك آﻣﺎدﮔﻰ ﺑﺮاى اﺑﺘﻼ ﺑﻪ اﻋﺘﻴﺎد ﻧﻴﺰ ﻣﻮرد ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﻗﺮار ﺑﮕﻴﺮد. ﭘﮋوﻫﺶ در زﻣﻴﻨﻪ ﺣﺴﺎﺳﻴﺖ ﺑﻴﻦ ﻓﺮدى ﻫﻢ در زﻣﻴﻨﻪ [...]
پرسشنامه حالات خلقی برومز – تری و همکاران (۱۹۹۹)
خلق وخو: خلق و خوی به عنوان یک ساختار متشکل از شش وضعیت عملی شده است و اندازه گیری می شود؛ (تنش، افسردگی، خشم، گیجی، نیرومندی و خستگی)، خلق و خو اغلب موقتی است و می تواند کار فات و مدت متفاوت [...]
پرسشنامه تمایل به ترک خدمت – کیم و همکارن (۲۰۰۷)
تمایل به ترک خدمت: ترک خدمت به معنای جدا شدن فرد از سازمانی است که در آن کار می کند (کر، ۲۰۰۵). قصد و تمایل به ترک خدمت، به عنوان میل و اشتیاق آگاهانه برای ترک سازمان و استعفا تعریف می شود که [...]
پرسشنامه تمایل به ترک خدمت – حسینی (۱۳۹۲)
تمایل به ترک خدمت: ترک خدمت به معنای جدا شدن فرد از سازمانی است که در آن کار می کند (کر، ۲۰۰۵). قصد و تمایل به ترک خدمت، به عنوان میل و اشتیاق آگاهانه برای ترک سازمان و استعفا تعریف می شود که [...]
پرسشنامه ترس از موفقیت – زوکرمن و الیسون (۱۹۷۶)
اتكيتون ترس از موفقیت را گرایش شخصی نیت پایدار در انگیزه اجتناب از موفقیت می داند که بر تصورات مبتنی بر پیامدهای منفی واقعی و پیش بینی حاصل از موفقیت استوار است و خصيصه ی شخصی آموخته شده در اوایل [...]