پرسشنامه نشاط سازمانی – حیدری (۱۳۹۶)
نشاط یک موضوع چند وجهی است و در تعریف کلی به معنای سلامت جسمی و روحی است. در واقع نشاط به معنای وجود یک محیط با کیفیت و بهداشتی است که رفاه و تندرستی کارکنان را در پی دارد (بپاتیست، 2009). پلستر [...]
شغل
پرسشنامه رایگان پذیرش تغییر شغل مارتین پاتچن
این پرسشنامه دارای 5 سوال بوده و هدف آن سنجش میزان پذیرش تغییرات شغلی فرد می باشد. نحوه پاسخدهی به سوالات این پرسشنامه بر اساس یک طیف پنج گزینه ای می باشد.
پرسشنامه لنگرهای شغلی ادگار شاین – ۴۰ گویه ای
مفهوم لنگرهای شغلی، حلقة پیوند میان سازمان‌ها و افرادی است که برای آنها کار می‌کنند. این حلقة پیوند بر اساس زندگی حرفه‌ای فرد شکل می‌گیرد و نیروی تثبیتکننده‌ای است که فرد را در مسیر انتخابهای [...]
پرسشنامه غنی سازی شغل ریف و تاینل (۱۹۷۳)
به منظور ارزیابی میزان غنی سازی مشاغل یک بنگاه یا سازمان می توان از پرسشنامه ریف و تاینل (1973) استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 18 گویه و ابعاد شغل، شاغل و فناوري می باشد.
از آنجایی که این [...]
پرسشنامه رایگان انگیزش شغلی رایت
جهت اندازه‌گیری انگیزش شغلی می توان از مقیاس انگیزش شغلی رایت (2004) استفاده کرد. مقیاس انگیزش شغلی رایت (2004) برای اولین بار توسط ارشدی (1386) در زبان فارسی ترجمه و برای اجرا تنظیم شده است. این [...]
پرسشنامه انتظارات فرد از شغل
به منظور سنجش و ارزیابی آنچه افراد از شغل خود می‌خواهند یا انتظارات فرد از شغل می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 22 عامل می‌باشد که از منبع معتبر بتمن و شل [...]
پرسشنامه بررسی اینکه آیا شخص مسئول مسیر شغلی خود است
به منظور بررسی اینکه آیا شخص مسؤل مسیر شغلی خود است، می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 18 گویه می‌باشد که از منبع معتبر بورن و پیمنت (2000) استخراج شده‌اند.