پرسشنامه سکوت سازمانی – حاتمی (۱۳۹۵)
پیندر و هارلوس (2001) سکوت سازمانی را بهعنوان امتناع کارکنان از بیان ارزیابی رفتاری، شناختی، عاطفی خود در موقعیت های سازمانی تعریف شده است (جهانبخشیان، اسدی و همکاران، 2015). پیندر و هارلوس سکوت [...]
پرسشنامه سکوت سازمانی
پرسشنامه سکوت سازمانی – نول و ون دیک (۲۰۱۳) – ۲۰ گویه ای
در ابتدا سکوت، برخورد انفعالی در برابر موقعیت های ناخوشایند، پذیرش منفعلانه شرایط موجود، یا تسلیم شدن در برابر شرایط در نظر گرفته می‌شد؛ اما در آثار اخیر پدیده سکوت از دیدگاه‌های مختلفی بررسی شده [...]
پرسشنامه سکوت سازمانی – نول و ون دیک (۲۰۱۳) – ۱۲ گویه ای
در ابتدا سکوت، برخورد انفعالی در برابر موقعیت های ناخوشایند، پذیرش منفعلانه شرایط موجود، یا تسلیم شدن در برابر شرایط در نظر گرفته می‌شد؛ اما در آثار اخیر پدیده سکوت از دیدگاه‌های مختلفی بررسی شده [...]
پرسشنامه سکوت سازمانی ون داین (۲۰۰۳)
ون داين و همكاران (2003) معتقدند سکوت، همیشه، دال بر رفتاری منفعلانه و در تضاد با آوا نیست. سکوت میتواند فعال، آگاهانه، عمدی و هدفمند باشد. این موضوع نکته مهمیاست چرا که ماهیت پیچیده و چندبعدی [...]