پرسشنامه بدبینی سازمانی – کالاگان (۲۰۰۹)
به منظور سنجش بدبینی سازمانی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 13 گویه و سه بعد بدبینی عاطفی، شناختی و رفتاری میباشد که از پژوهش معتبر کالاگان (2009) [...]
سازمانی
پرسشنامه نفاق سازمانی
براي سنجش نفاق سازمانی می توان از پرسشنامه ای که توسط هادوی نژاد و عبادی (1394) طراحی شده است، استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 3 گویه است. روایی و پایایی این پرسشنامه تآیید شده است.
پرسشنامه ترومای سازمانی – ویویان و هورمان (۲۰۱۵)
ترومای سازمانی بیانگر تجربه جمعی کارکنان از مصائب، ضربات و شوک های وارد شده به سازمان می باشد که منجر به در هم شکستن ساختارهای دفاعی و محافظتی سازمان می شود و مجموعه بطور موقت یا دائم دچار یاس و [...]
پرسشنامه شفافیت سازمانی راولینز (۲۰۰۸) – ۲۷ گویه ای
شفافیت به معنای ادراک از کیفیت اطلاعاتی است که به طور آگاهانه از جانب فرستنده اطلاعات به اشتراک گذاشته شده است و برخلاف آن چه که اکثر پژوهشگران تصور میکنند، شفافیت یک سازه تک بعدی نیست بلکه این [...]
پرسشنامه شفافیت سازمانی راولینز (۲۰۰۸) – ۲۳ گویه ای
به منظور ارزيابي شفافيت سازماني می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 23 گویه و ابعاد مشاركت، اطلاعات بنيادين، پاسخگويي و پنهان كاري میباشد که از پژوهش معتبر [...]
پرسشنامه بدبینی سازمانی – دین و همکاران (۱۹۹۸) – ۶ گویه ای
به منظور سنجش بدبینی سازمانی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 6 گویه و ابعاد عاطفی، شناختی و رفتاری میباشد که از پژوهش معتبر دین و همکاران (۱۹۹۸) استخراج [...]
پرسشنامه بدبینی سازمانی – دین و همکاران (۱۹۹۸) – ۱۳ گویه ای
به منظور سنجش بدبینی سازمانی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 13 گویه و ابعاد عاطفی، شناختی و رفتاری میباشد که از پژوهش معتبر دین و همکاران (1998) استخراج [...]
پرسشنامه چابکی سازمانی گلدمن و همکاران (۱۹۹۵)
به منظور سنجش چابکی سازمانی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 27 گویه و ابعاد پاسخگویی به مشتری، آمادگی رویارویی با تغییرات، ارزش قائل شدن یرای مهارتها و [...]